В связи с запуском новой версии портала прекращается техническая поддержка данной версии!!!
"Labor rights" - У нас на работе нет уборщицы и директор под угрозой увольнения заставляет всех самостоятельно проводить уборку служебных помещений. При этом это не входит в наши функциональные обязанности, не предусмотрено трудовым договором и не оплачивается. Правомерны ли действия директора?

Нет, действия директора неправомерны и характеризуются как принудительный труд. На основании статьи 7 Трудового кодекса «принудительный труд, т. е. принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины) запрещается».

Не считается принудительным трудом работа, выполнение которой требуется:

•на основании законодательных актов о военной или альтернативной службе (Закон «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»);

•в условиях чрезвычайного положения;

•вследствие вступившего в законную силу приговора суда;

•в других случаях, предусмотренных законом.

В соотвесвии со статьей 177 Трудового кодекса Республики Узбекистан, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не входящих в его трудовые обязанности, совершения действий, которые незаконны или ставят под угрозу жизнь и здоровье, унижают честь и достоинство работника или других лиц.

Frequently asked questions of this sphere
Popular services

Sending...

Feedback

Fields marked with * are obligatory for filling.

Enter the text in the image*
Characters are not case sensitive.
Consideration of applications

Appointments to the leadership of the state body

Business

Feedback