Да, можете. В части первой статьи 23 Трудового кодекса предусмотрено, что представительные органы работников вправе вести переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения, контролировать их выполнение, вносить работодателю предложения по подготовке нормативных актов о труде на предприятии.
В соответствии с частью первой статьи 177 Трудового кодекса, работодатель обязан заключить коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом.
Sending...