Сотрудники центра содействия занятости и социальной защиты населения правы, если они действуют в соответствии с частью второй статьи 61 Трудового кодекса, где предусмотрено, что для лиц, потерявших работу и заработок (трудовой доход), подходящей считается работа, соответствующая их профессиональной подготовке, учитывающая возраст, состояние здоровья, трудовой стаж и опыт по прежней специальности, транспортную доступность нового рабочего места.

По истечении двадцати шести календарных недель с момента признания безработным, в случае невозможности предоставления работы по профессии (специальности), подходящей может считаться работа, требующая изменения профессии (специальности) с учетом способностей человека, его сил, прошлого опыта и доступных для него средств обучения.

Обратите внимание, что в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса, не может считаться подходящей работа, если:

·она связана с переменой места жительства;

·значительно удалена от постоянного места жительства и находится вне транспортной доступности;

·заработная плата на предложенной работе ниже минимальной для данной специальности и квалификации;

·отказ от работы обоснован уважительными причинами.