Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде (Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан № 133 от 11 марта 1997 года).
В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса республики Узбекистан, Прием на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор.
Заключение трудового договора – основание для вступления в трудовые отношения. Заключая трудовой договор, вы приобретаете права, предусмотренные трудовым законодательством и локальными актами предприятия, к которым относятся:
·право на оплату труда не ниже установленного законодательством минимального размера с соблюдением сроков оплаты, предусмотренных Трудовым кодексом;
·на ограничение удержаний из оплаты труда;
·на ограничение продолжительности рабочего времени;
·предоставление еженедельных выходных и праздничных (нерабочих) дней, ежегодного оплачиваемого отпуска;
·на гарантийные и компенсационные выплаты;
·на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
·на отстаивание своих интересов в коллективных трудовых спорах, на получение пособия по временной нетрудоспособности;
·на получение премий, вознаграждения по итогам работы за год и иных, предусмотренных локальными актами предприятия выплат и др.).
Время работы по трудовому договору включается в трудовой стаж, на основании записей, производимых в трудовую книжку работника.
Обратите внимание на то, что в соответствии с частью первой статьи 74 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме. Это требование носит общий характер и не имеет исключений.
Sending...