В связи с запуском новой версии портала прекращается техническая поддержка данной версии!!!
"Labor rights" - Я устроилась на работу в детский сад, где мне предложили подписать трудовой договор. Для чего заключаются трудовые договора и что мне это дает?

Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде (Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан № 133 от 11 марта 1997 года).

В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса республики Узбекистан, Прием на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор.

Заключение трудового договора – основание для вступления в трудовые отношения. Заключая трудовой договор, вы приобретаете права, предусмотренные трудовым законодательством и локальными актами предприятия, к которым относятся:

·право на оплату труда не ниже установленного законодательством минимального размера с соблюдением сроков оплаты, предусмотренных Трудовым кодексом;

·на ограничение удержаний из оплаты труда;

·на ограничение продолжительности рабочего времени;

·предоставление еженедельных выходных и праздничных (нерабочих) дней, ежегодного оплачиваемого отпуска;

·на гарантийные и компенсационные выплаты;

·на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

·на отстаивание своих интересов в коллективных трудовых спорах, на получение пособия по временной нетрудоспособности;

·на получение премий, вознаграждения по итогам работы за год и иных, предусмотренных локальными актами предприятия выплат и др.).

Время работы по трудовому договору включается в трудовой стаж, на основании записей, производимых в трудовую книжку работника.

Обратите внимание на то, что в соответствии с частью первой статьи 74 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме. Это требование носит общий характер и не имеет исключений.

Frequently asked questions of this sphere
Popular services

Sending...

Feedback

Fields marked with * are obligatory for filling.

Enter the text in the image*
Characters are not case sensitive.
Consideration of applications

Appointments to the leadership of the state body

Business

Feedback