Скорее всего, при приеме на работу вашего сына, были допущены нарушения.

Процесс приема на работу можно условно разделить на три стадии:

·ознакомительная процедура при поступлении на работу;

·заключение трудового договора;

·издание приказа о приеме на работу.

Законодательство гарантирует поступающему на работу и работодателю определенные права и возлагает на них соответствующие обязанности еще до возникновения трудовых отношений.

Следовательно, процедура приема на работу – это не произвольные действия поступающего и работодателя, а регулируемые законодательством определенные правила поведения.

Основная и главная стадия приема на работу – заключение трудового договора, то есть достижение работником и работодателем соглашения по всем его условиям. Важно отметить, что трудовой договор не будет заключен, если стороны не достигнут соглашения по всем его необходимым и дополнительным условиям. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, должен быть надлежащим образом оформлен и подписан сторонами.

Издание приказа о приеме работника на основании заключенного трудового договора, а также ознакомление с ним работника под расписку составляет обязанность работодателя и завершает процедуру приема на работу.

Таким образом, ваш сын должен был подписать трудовой договор и под подпись ознакомиться с приказом о приеме на работу, даже если он проходит испытательный срок.

В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Республики Узбекистан, Фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.