В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Республики Узбекистан действительно содержится ограничение на совместную службу родственников на одном предприятии, только если они находятся в непосредственной подчиненности или подконтрольности друг другу. Но, это распространяется только на государственные организации и к частной фирме, где вы работали, не относится. Это закреплено в статье 79 Трудового кодекса следующим образом:

Запрещается совместная служба на одном и том же государственном предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Также следует отметить, что на вас распространяется действие части пятой статьи 234 Трудового кодекса, где предусмотрено следующее: в период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность).

То есть, так как вы вышли в отпуск по уходу за ребенком, работая в данной организации, то за вами сохраняется место работы, на которое вы в полном праве вернуться.