Да, можете. В соответствии с частью первой статьи 82 Трудового кодекса основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор. Таким образом, сначала следует заключить трудовой договор, а потом будет издан приказ. По поводу содержания приказа не переживайте. В соответствии с частью четвертой статьи 82 Трудового кодекса приказ о приеме на работу издается в точном соответствии с содержанием заключенного трудового договора.
Sending...