В связи с запуском новой версии портала прекращается техническая поддержка данной версии!!!
"Labor rights" - В отделе кадров организации, куда я пришла устраиваться на работу, мне предложили подписать трудовой договор, но при этом сказали, что приказ о приеме меня на работу еще не подписан. Могу ли я подписывать трудовой договор до того, как будет издан приказ работодателя, ведь я не знаю, какая формулировка и должность указаны в приказе работодателя?

Да, можете. В соответствии с частью первой статьи 82 Трудового кодекса основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор. Таким образом, сначала следует заключить трудовой договор, а потом будет издан приказ. По поводу содержания приказа не переживайте. В соответствии с частью четвертой статьи 82 Трудового кодекса приказ о приеме на работу издается в точном соответствии с содержанием заключенного трудового договора.

Frequently asked questions of this sphere
Popular services

Sending...

Feedback

Fields marked with * are obligatory for filling.

Enter the text in the image*
Characters are not case sensitive.
Consideration of applications

Appointments to the leadership of the state body

Business

Feedback