К сожалению, не имеете. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса прием на работу допускается с шестнадцати лет. Это означает, что, достигнув шестнадцатилетнего возраста, вы будете вправе самостоятельно, без чьего–либо согласия, поступать на работу.
Однако через год у вас появится возможность трудоустройства. Часть вторая статья 77 Трудового кодекса предусматривает исключения из общего правила и закрепляет возможность приема на работу подростков, достигших пятнадцати лет. Но это допустимо только при соблюдении следующих условий:
·вы должны быть учащимися общеобразовательной школы, среднего специального или профессионального учебного заведения;
·вы можете быть приняты только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда твоему здоровью и нравственному развитию;
·работа, на которую вы будете приняты, не должна нарушать процесс обучения и осуществляться в свободное от учебы время;
·необходимо наличие письменного согласия одного из ваших родителей.
Важно подчеркнуть, что прием на работу пятнадцатилетнего подростка будет законным только в том случае, если соблюдены все перечисленные выше условия. К вашему сведению, вышеуказанное положение законодательства Узбекистана тесно связано с ратифицированной нашей страной Конвенцией Международной Организации Труда (МОТ) 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» и Конвенцией МОТ 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда».
Sending...