В связи с запуском новой версии портала прекращается техническая поддержка данной версии!!!
"Labor rights" - Нашей организации требуется опытный юрист. Я являюсь председателем кадровой комиссии организации и на совещании попросил коллег найти подходящую кандидатуру. Теперь я задумался, буду ли я обязан принять на работу любого, кого мне рекомендуют? Ведь это я приглашаю кандидата к нам в организацию? А вдруг он нам не подойдет?

Согласно статье 78 Трудового кодекса, незаконным признается отказ в приеме лица, приглашенного на работу работодателем. Однако это положение касается только тех случаев, когда факт приглашения работника подтверждается письмом – приглашением, выданным работнику, подписанным вами и заверенным печатью вашей организации. Такое письмо обычно содержит обязательство работодателя принять приглашенного работника на работу по определенной специальности, квалификации либо должности, если работник в указанный в этом письме срок обратится к данному работодателю с просьбой приеме и предъявит все документы, необходимые для оформления приема на работу.

В вашем случае поиск нового сотрудника и проведение с ним встреч и собеседований не являются приглашением на работу. Таким образом, вы можете встречаться со всеми кандидатами, пока не сделаете свой выбор. Кроме того, на должность правоведа (юриста) следует приглашать сотрудников, отвечающих требованиям Постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан № 244 и 182.

Frequently asked questions of this sphere
Popular services

Sending...

Feedback

Fields marked with * are obligatory for filling.

Enter the text in the image*
Characters are not case sensitive.
Consideration of applications

Appointments to the leadership of the state body

Business

Feedback