Согласно статье 78 Трудового кодекса, незаконным признается отказ в приеме лица, приглашенного на работу работодателем. Однако это положение касается только тех случаев, когда факт приглашения работника подтверждается письмом – приглашением, выданным работнику, подписанным вами и заверенным печатью вашей организации. Такое письмо обычно содержит обязательство работодателя принять приглашенного работника на работу по определенной специальности, квалификации либо должности, если работник в указанный в этом письме срок обратится к данному работодателю с просьбой приеме и предъявит все документы, необходимые для оформления приема на работу.
В вашем случае поиск нового сотрудника и проведение с ним встреч и собеседований не являются приглашением на работу. Таким образом, вы можете встречаться со всеми кандидатами, пока не сделаете свой выбор. Кроме того, на должность правоведа (юриста) следует приглашать сотрудников, отвечающих требованиям Постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан № 244 и 182.
Sending...