Да, вы имеете право отказаться. По общему правилу перевод на другую работу производится по соглашению сторон трудового договора. Это правило распространяется как на постоянные, так и на временные переводы и применяется во всех случаях, если законодательством не установлено иное.

На практике некоторые руководители полагают, что если работник переводится на более высокую должность, оплата на которой значительно выше, чем та, которую он получает в настоящее время, то никакого согласия работника на такой перевод не требуется. Однако, такое мнение является ошибочным и не соответствует требованиям законодательства. Согласие работника на перевод должно быть получено и в этом случае.

При переводе на другую работу, вы и ваш работодатель должны прийти к соглашению о связанных с переводом изменениях условий труда. При вашем позитивном ответе, необходимо также договориться о дате, когда вам следует приступить к выполнению той работы, куда вы переведены. При временном переводе по соглашению сторон оговаривается также условие о сроке такого перевода.

Однако обратите внимание на то, что Трудовой кодекс оговаривает и возможные исключения из этого правила. Согласно статье 95 Трудового кодекса, работодатель вправе перевести работника без его согласия на другую работу лишь временно и только при наличии производственной необходимости либо простоя. Поэтому поинтересуйтесь, говорит ли ваш руководитель о постоянном переводе или все-таки на время, пока не будет назначен новый декан.