В связи с запуском новой версии портала прекращается техническая поддержка данной версии!!!
"Labor rights" - Моя начальница узнала о том, что я беременна и теперь предлагает мне перейти на другую должность, мотивируя это тем, что там более легкие условия труда. В то же время она хочет заключить со мной трудовой договор, который по срокам как раз заканчивается тогда, когда я должна выйти в декретный отпуск. У меня возникает вопрос: быть может, таким образом начальница хочет избавиться от меня? Что будет, если я не соглашусь подписывать такой договор?

Тот тип договора, который заключается на определенное время, называется срочным. Он имеет целый ряд особенностей, отличающих его от трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Характерной чертой срочного трудового договора является то, что в нем указывается момент окончания работы.

Обратите внимание, что Трудовой кодекс ограничивает право работодателя на заключение с работником срочного трудового договора, определяет случаи, когда такой договор может быть заключен. Кроме того, недопустимо заключение срочного трудового договора с целью уклонения работодателя от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде. Например, следует считать неправомерным заключение с работником трудового договора сроком на 6 месяцев по той причине, что по истечении этого срока работница не сможет трудиться из-за рождения ребенка. Заключая в рассматриваемом случае срочный трудовой договор, работодатель уклоняется от предоставления в будущем работнику тех гарантий, которые предусмотрены законодательством.

Условие о сроке трудового договора может быть изменено только по соглашению между работником и работодателем. Срочный трудовой договор может заключаться не тогда, когда работодателю это заблагорассудится, а только в предусмотренных законом случаях. Перечень таких случаев содержится в статье 76 Трудового кодекса.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)» обращено внимание на то, что срочные трудовые договоры могут заключаться только при наличии обстоятельств, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса. Если с работником был заключен срочный трудовой договор без учета требований данной статьи, то условие о сроке договора признается недействительным, а работник считается принятым на неопределенный срок с первого дня работы.

Приведенное разъяснение Пленума Верховного Суда Республики Узбекистан основывается на положениях статьи 5 Трудового кодекса, предусматривающей, что условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны. Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что несоблюдение работодателем требований статьи 76 Трудового кодекса квалифицируется как ухудшение положения работника по сравнению с Трудовым кодексом, а следовательно, условие трудового договора о его сроке является недействительным, т.е. не имеет юридической силы.

Frequently asked questions of this sphere
Popular services

Sending...

Feedback

Fields marked with * are obligatory for filling.

Enter the text in the image*
Characters are not case sensitive.
Consideration of applications

Appointments to the leadership of the state body

Business

Feedback