Если у вас в трудовом договоре не указано точное место вашей работы, то действия вашего работодателя правомерны и осуществляются в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса, которая предусматривает, что изменение рабочего места, не обусловленного в трудовом договоре, не считается изменением условий труда и не требует согласования с работником. Также в соответствии со статьей 4 Закона Республики Узбекистан «Об обеспечении занятости населения», если предлагаемая работа связана с изменением места жительства, она не считается подходящей.
Sending...