Да, можете. Более того, согласно части второй статьей 92 Трудового кодекса вы, как работодатель, обязаны предложить работнику другую работу, соответствующую специальности и квалификации. В случае несоответствия работника выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией – другую менее квалифицированную работу по специальности, а при её отсутствии – иную работу, имеющуюся на предприятии.
При отказе работника от перевода или отсутствии на предприятии соответствующей работы трудовой договор по данным основаниям может быть прекращен.
Sending...