Да, распространяются. В период предварительного испытания работник, при приеме которого оно было установлено, пользуется теми же правами, что и другие работники предприятия (часть первая статьи 86 Трудового кодекса).
Единственной особенностью является то, что каждая из сторон трудового договора до истечения срока испытания вправе прекратить трудовой договор письменно предупредив другую сторону за три дня в порядке, предусмотренном статей 87 Трудового кодекса. Зачастую локальные акты предприятия увязывают предоставление работникам дополнительных (предусмотренных этими актами) льгот и гарантий (премии, вознаграждение за выслугу лет, продолжительность трудового отпуска и т.п.) со стажем работы на данном предприятии. Такой подход является вполне правомерным. Однако, недопустимо ставить вопрос о предоставлении или непредоставлении работнику этих льгот и гарантий в зависимость от того установлено ли ему предварительное испытание при приеме на работу.
На практике некоторые работодатели ошибочно полагают, что если при приеме работника на работу было установлено предварительное испытание, то в течение испытательного срока он находится «на особом положении». Порой именно в результате этого заблуждения в отдельных организациях имеют место случаи необоснованного ограничения трудовых прав работника, принятого на работу с испытанием. Так, встречаются случаи, когда должным образом не оформляется прием такого работника на работу, устанавливаются ограничения в области оплаты труда, премирования, не соблюдается предусмотренная законодательством предельная продолжительность рабочего времени и т.п. Подобные ограничения трудовых прав работника в период предварительного испытания являются незаконными.
Период предварительного испытания включается в трудовой стаж, в том числе и в стаж работы дающий право на ежегодный трудовой отпуск.
Sending...