Согласно статье 99 Трудового кодекса, работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Однако есть и компромиссный вариант: вы можете договориться с руководством о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения, так как частью второй этой же статьи предусмотрена возможность взаимного соглашения между работником и работодателем. В случаях, когда заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и в других случаях), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник.