Согласно части первой статьи 98 Трудового кодекса при таких условиях трудовые отношения продолжаются, если сам работник согласен. Следовательно, при смене собственника предприятия, и его реорганизации, трудовые договора, заключенные с вами и вашими коллегами, могут быть расторгнуты на общих основаниях, предусмотренных в зкаонордательных актах. Из этого общего правила имеется только одно исключение. В соответствии с пунктом 6 части второй статьи 100 Трудового кодекса в связи со сменой собственника предприятия трудовой договор может быть прекращен только с руководителем данного предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера – с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается в течение трех месяцев со дня приобретения предприятия в собственность.