В соответствии с пунктом 2, части 2 статьи 100 Трудового кодекса называются две причины несоответствия работника выполняемой работе:

•недостаточная квалификация;

•состояние здоровья.

О несоответствии можно говорить тогда, когда работник не нарушает трудовую дисциплину, старается выполнить порученную работу, однако он не в состоянии качественно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором из-за отсутствия у него необходимых деловых и профессиональных качеств, либо в связи с состоянием здоровья.

Прекращение трудовых отношений по несоответствию допускается лишь в том случае, если работник не справляется именно с той работой, которую он должен выполнять в соответствии с заключенным с ним трудовым договором (пункт 28 постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года №12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)»).

Несоответствие работника выполняемой работе должно подтверждаться конкретными фактами (материалы аттестации, акты проверок, рапорта непосредственного руководителя, отчеты, другие документы, подтверждающие низкое качество работы, выпуск бракованной продукции, невыполнение объема работы, норм выработки и т.п.), которые свидетельствуют о том, что работник не справляется с порученной работой. В то же время необходимо отметить, что разовая ошибка, допущенная работником, ещё не свидетельствует о его несоответствии выполняемой работе.

В том случае, если причиной несоответствия является состояние здоровья работника, то помимо конкретных фактов, подтверждающих, что он не справляется с порученной работой необходимо медицинское заключение (заключение ВТЭК или ВКК). Само по себе ухудшение состояния здоровья работника, подтвержденное медицинским заключением, в том числе установление ему инвалидности, по общему правилу не могут служить достаточной причиной для прекращения трудового договора по пункту 2 части второй статьи 100 Трудового кодекса, если работник справляется с порученной работой.

Однако, из этого общего правила имеются два исключения, когда работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только на основании медицинского заключения независимо от того справляется ли работник с порученной работой. Такое прекращение трудового договора допустимо:

•во-первых, в том случае, если в соответствии с медицинским заключением выполнение данной работы противопоказано работнику по состоянию здоровья;

•во-вторых, если ухудшение состояния здоровья работника может вызвать опасность для окружающих, либо для самого работника.