Нет, не может. Согласно пункту 3 части второй статьи 100 Трудового кодекса систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей.
При определении системы нарушений необходимо учесть ранее допущенные работником нарушения трудовых обязанностей, за совершение которых последовали не только дисциплинарные взыскания, но и дополнительные меры воздействия, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами о труде (лишение премии, персональной надбавки, 13 зарплаты и т.п.), а также привлечение работника к материальной отвественности.
Кроме того, в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия или трудовом договоре, заключенном с работником может буть определен список действий или бездействий, считающихся однократным грубым или системным наршением внутренней трудовой дисциплины.
Если данные правила будут нарушены со стороны работника, в соотвестсвии со статей 181 Трудового кодекса Республики Узбекистан, со стороны работодателя могут применяться выговор, штраф или расторжение трудового договора.
Таким образом, при определении системы нарушений не учитываются ранее совершенные работником нарушения трудовых обязанностей если за них не применялись меры дисциплинарного взыскания, материальной ответственности, либо дополнительные меры воздействия; или в случаях, когда работодателем не были соблюдены установленные порядок и сроки привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности, либо применения к нему дополнительных мер воздействия.
Sending...