В связи с запуском новой версии портала прекращается техническая поддержка данной версии!!!
"Labor rights" - При расторжении трудового договора меня ознакомили с приказом, однако, в нем не было указано основание увольнения. Прав ли в данном случае работодатель?

В данном случае работодатель не прав и нарушает требования части третьей статьи 107 Трудового кодекса, согласно которой в приказе работодателя должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками статей 87, 89, 97, 100, 105, 106 настоящего Кодекса либо иных нормативных актов, предусматривающих дополнительные основания прекращения трудового договора со ссылкой на статью (пункт) Кодекса либо нормативных актов.

Frequently asked questions of this sphere
Popular services

Sending...

Feedback

Fields marked with * are obligatory for filling.

Enter the text in the image*
Characters are not case sensitive.
Consideration of applications

Appointments to the leadership of the state body

Business

Feedback