На основании статьи 111 Трудового кодекса в случаях незаконного прекращения трудового договора или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе самим работодателем, судом либо иным компетентным органом.
При этом надо обратить внимание что, в соответствии с частью 2 указанной статьи, при рассмотрении спора на работодателя возлагается бремя доказывания обоснованности прекращения трудового договора или перевода.
Вместе с тем, вы должны знать, что, хотя государственную пошлину по трудовым спорам вы как истец платить не будете, в случае решения не в вашу пользу, в соответствии с законодательством на вас могут быть возложены судебные издержки работодателя.
В случае сомнений целесообразно обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Sending...