Если бы вы появились на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения и правила внутреннего трудового распорядка предприятия предусматривают возможность прекращения трудового договора по пункту 4 части второй статьи 100 Трудового кодекса за такую ситуацию, то вы могли бы переживать по поводу своей работы. Однако принятие лекарственных средств и их побочное действие не относятся к алкогольному или наркотическому опьянению и не может быть основанием вашего увольнения. Объясните это своему руководству и в случае его недоверия, предложите подтвердить ваше состояние медицинским заключением, специально составленным актом или другими видами доказательств.
Всегда помните о том, что часть вторая статья 16 Трудового кодекса закрепляет право каждого работника на защиту своих трудовых прав, в том числе и судебную.
Sending...