Да, может. вы, наверняка, знаете, что в соответствии со статьей 160 Трудового кодекса совместительством считается выполнение работником помимо своей основной другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
Пункт 5 части второй статьи 100 Трудового кодекса позволяет работодателю прекратить трудовой договор с совместителем в связи с приемом работника, для которого данное предприятие будет являться основным местом работы.
Прекращение трудового договора по данному основанию будет признано правомерным только в том случае, если после прекращения трудового договора вместо вас будет принят работник, для которого данная работа будет основной. Несоблюдение этого требования влечет за собой признание прекращения трудового договора по данному основанию незаконным и восстановление вас на прежней работе. Так, прекращение трудового договора по этому основанию будет признано незаконным, если вместо вас на эту работу был принят другой работник, тоже по совместительству, либо, если после прекращения с вами трудового договора эта должность оставалась вакантной.
Sending...