В связи с запуском новой версии портала прекращается техническая поддержка данной версии!!!
"Labor rights" - Я уже пару лет работаю совместителем в одной компании. Недавно мне сообщили, что на мою должность будет принят постоянный сотрудник. Может ли быть прекращен на этом основании мой трудовой договор?

Да, может. вы, наверняка, знаете, что в соответствии со статьей 160 Трудового кодекса совместительством считается выполнение работником помимо своей основной другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

Пункт 5 части второй статьи 100 Трудового кодекса позволяет работодателю прекратить трудовой договор с совместителем в связи с приемом работника, для которого данное предприятие будет являться основным местом работы.

Прекращение трудового договора по данному основанию будет признано правомерным только в том случае, если после прекращения трудового договора вместо вас будет принят работник, для которого данная работа будет основной. Несоблюдение этого требования влечет за собой признание прекращения трудового договора по данному основанию незаконным и восстановление вас на прежней работе. Так, прекращение трудового договора по этому основанию будет признано незаконным, если вместо вас на эту работу был принят другой работник, тоже по совместительству, либо, если после прекращения с вами трудового договора эта должность оставалась вакантной.

Frequently asked questions of this sphere
Popular services

Sending...

Feedback

Fields marked with * are obligatory for filling.

Enter the text in the image*
Characters are not case sensitive.
Consideration of applications

Appointments to the leadership of the state body

Business

Feedback