Да, будет.Вам причитаетсяденежный расчет, который включает в себя недополученную заработную плату за все дни работы, включая и день прекращения трудового договора, а также компенсацию за неиспользованные трудовые отпуска (как основные, так и дополнительные), если таковые имеются ко дню прекращения трудового договора.

Согласно статье 110 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора по инициативе работника причитающийся денежный расчет при отсутствии спора о его размере должен быть выплачен в следующем порядке:

·работнику, обязанному по закону или договору предупредить работодателя о прекращении трудового договора – не позднее того дня, когда работник, согласно предупреждению, вправе оставить работу;

·работнику, не обязанному предупредить работодателя о прекращении трудового договора – не позднее дня, следующего за днем оставления работы.