В связи с запуском новой версии портала прекращается техническая поддержка данной версии!!!
"Labor rights" - Мы работаем в нашей организации с утра до позднего вечера. Хотя в наших трудовых договорах говорится о графике с 9 часов утра до 6 часов вечера. В принципе никто нас не заставляет задерживаться, но иногда руководство назначает совещание в 5 вечера, которое может продлиться допоздна. Входит ли это в понятие нормальной продолжительности рабочего времени?

Нет, не входит. В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать семи часов, а при пятидневной рабочей неделе – восьми часов.

В случае введения на предприятии суммированного учета рабочего времени применяются правила, предусмотренные статьёй 123Трудового кодекса (суммированный учет рабочего времени).

Исходя из этого, привлекать сотрудника к работе свыше 8 часов запрещается. Это считается принудительным трудом и влечет привлечение виновных лиц к ответственности на основании соответствующих статей кодекса об административной ответственности Республики Узбекистан.

Принимая во внимание, что рост объёма работы и исполнение важных поручений не является оправданием, работодатель может привлекать работника с его согласия к работе в дополнительное время по мимо основного времени.

Тогда оплата дополнительного раьбочего времени производится в двойном размере. Это время в соответствии с законодательством не может превышать 120 часов в год.

Frequently asked questions of this sphere
Popular services

Sending...

Feedback

Fields marked with * are obligatory for filling.

Enter the text in the image*
Characters are not case sensitive.
Consideration of applications

Appointments to the leadership of the state body

Business

Feedback