Нет, не входит. В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать семи часов, а при пятидневной рабочей неделе – восьми часов.
В случае введения на предприятии суммированного учета рабочего времени применяются правила, предусмотренные статьёй 123Трудового кодекса (суммированный учет рабочего времени).
Исходя из этого, привлекать сотрудника к работе свыше 8 часов запрещается. Это считается принудительным трудом и влечет привлечение виновных лиц к ответственности на основании соответствующих статей кодекса об административной ответственности Республики Узбекистан.
Принимая во внимание, что рост объёма работы и исполнение важных поручений не является оправданием, работодатель может привлекать работника с его согласия к работе в дополнительное время по мимо основного времени.
Тогда оплата дополнительного раьбочего времени производится в двойном размере. Это время в соответствии с законодательством не может превышать 120 часов в год.
Sending...