Нет, не правильно. В соответствии с частью второй статьи 125 Трудового кодекса работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и сверхурочных работ.
Ведение учета может осуществляться разными способами. Это должно быть установлено в правилах внутреннего трудового распорядка. Например, ведение учета фактического рабочего времени, отработанного работником, может осуществляться с помощью установки турникета и ведения электронного учета входа- выхода, ведения журнала, табеля и использования других способов.
Sending...