Да, имеете. Согласно статье 133 Трудового кодекса, всем работникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Также в соответствии с пунктом 16 положения «О порядке работы по совместительству и также по нескольким специальностям и должностям», утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №297 от 18 октября 2012года, лицам, работающим на основании совместительства ежегодный основной, а также дополнительные отпуска предоставляются одновременно с отпуском поосновному месту работы.

В случае, если при работе по совместительству в первый рбаочий год сотрудник проработал меньше 6 месяцев, одновременно с отпуском по основному месту работы предоставляется отпуск с оплатой пропорционально времени работы по совместительству;