В связи с запуском новой версии портала прекращается техническая поддержка данной версии!!!
"Labor rights" - Я выходил в отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца в этом году. Должен ли работодатель учитывать данное время при учете стажа работы, дающего право на получение ежегодного отпуска?

Это зависит от того, предусмотрен ли у вас данный пункт в коллективном договоре ином локальном акте или трудовом договоре. В частности, в соответствии с частью второй статьи 142 Трудового кодекса в коллективном договоре, ином локальном акте предприятия, трудовом договоре может быть, в частности, предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, времени отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель.

Frequently asked questions of this sphere
Popular services

Sending...

Feedback

Fields marked with * are obligatory for filling.

Enter the text in the image*
Characters are not case sensitive.
Consideration of applications

Appointments to the leadership of the state body

Business

Feedback