Да, всем. В соответствии со статьей 150 Трудового кодекса по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между ним и работодателем.

Обратите внимание на то, что отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

·участникам войны 1941 – 1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам – до четырнадцати календарных дней ежегодно;

·работающим инвалидам I и II группы – до четырнадцати календарных дней ежегодно;

·женщинам по уходу за ребенком в возрасте от двух до трех лет;

·женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, – до четырнадцати календарных дней ежегодно;

·в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора.