На основании статьи 155 Трудового кодекса месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда.

В соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 5 октября 2012 года №УП–4450 «О повышении размеров заработной платы, пенсий, стипендий и социальных пособий» с 1 декабря 2012 года на территории Республики Узбекистан минимальный размер заработной платы составляет 79 590 сумов в месяц.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени, а также районные коэффициенты.

Также, в соответствии с пунктом 4 постановления Президента Республики Узбекистан 30 декабря 2011 года № ПП–1675 установлено, что с 1 января 2012 года размер оплаты труда во всех организациях республики не может быть ниже первого разряда по Единой тарифной сетке по оплате труда.