В связи с запуском новой версии портала прекращается техническая поддержка данной версии!!!
"Labor rights" - При заключении трудового договора мы с работодателем договорились о том, что размер заработной платы будет составлять 7 минимальных размеров, установленных государством. Однако, на прошлой неделе меня известили, что через 8 дней размер будет снижен по инициативе работодателя на 10%. Имеет ли право работодатель изменять условия трудового договора подобным образом?

Нет, не имеет. В соответствии с частью второй статьи 156 Трудового кодекса изменение индивидуальных условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, не допускается без согласия работника. В порядке исключения такое изменение возможно:

·при изменении в технологии, организации производства и труда, когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;

·в других случаях, предусмотренных законом.

Однако, в любом случае, в соответствии с частью третьей указанной статьи, о предстоящем изменении работник должен быть предупрежден не позднее чем за два месяца.

Frequently asked questions of this sphere
Popular services

Sending...

Feedback

Fields marked with * are obligatory for filling.

Enter the text in the image*
Characters are not case sensitive.
Consideration of applications

Appointments to the leadership of the state body

Business

Feedback