Нет, не имеет. В соответствии с частью второй статьи 156 Трудового кодекса изменение индивидуальных условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, не допускается без согласия работника. В порядке исключения такое изменение возможно:
·при изменении в технологии, организации производства и труда, когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;
·в других случаях, предусмотренных законом.
Однако, в любом случае, в соответствии с частью третьей указанной статьи, о предстоящем изменении работник должен быть предупрежден не позднее чем за два месяца.
Sending...