Все зависит от того, с каким обоснованием были повышены заработные платы. Если это ежегодная процедура связана с индексацией заработных плат в связи с ростом потребительских цен, то повышение одним категориям и не повышение заработной платы другим работникам, естественно, неправомерно и является дискриминацией, напрямую запрещенной статьей 18 Конституции Республики Узбекистан и статьей 6 Трудового кодекса. Вы, естественно, имеете право отстаивать свои интересы, так как работодатель нарушил законодательство.
Если же обоснованием изменения размера заработной платы является внутренняя процедура, предусмотренная локальным актом работодателя, то для ответа на вопрос: «Есть ли нарушение прав» необходимо знать, что у вас прописано во внутренних локальных актах.
В любом случае, вы имеете полное право попросить работодателя дать письменный ответ на данный вопрос и, уже исходя из ответа и мотивировок работодателя, решать, как поступать дальше.
Sending...