В связи с запуском новой версии портала прекращается техническая поддержка данной версии!!!
"Labor rights" - С сентября этого года на предприятии, где я работаю в качестве начальника отдела, повысили заработную плату всем сотрудникам, в том числе и моего подразделения, кроме меня. Никаких официальных нареканий к моей работе со стороны руководства не было. Насколько это правомерно с точки зрения законодательства?

Все зависит от того, с каким обоснованием были повышены заработные платы. Если это ежегодная процедура связана с индексацией заработных плат в связи с ростом потребительских цен, то повышение одним категориям и не повышение заработной платы другим работникам, естественно, неправомерно и является дискриминацией, напрямую запрещенной статьей 18 Конституции Республики Узбекистан и статьей 6 Трудового кодекса. Вы, естественно, имеете право отстаивать свои интересы, так как работодатель нарушил законодательство.

Если же обоснованием изменения размера заработной платы является внутренняя процедура, предусмотренная локальным актом работодателя, то для ответа на вопрос: «Есть ли нарушение прав» необходимо знать, что у вас прописано во внутренних локальных актах.

В любом случае, вы имеете полное право попросить работодателя дать письменный ответ на данный вопрос и, уже исходя из ответа и мотивировок работодателя, решать, как поступать дальше.

Frequently asked questions of this sphere
Popular services

Sending...

Feedback

Fields marked with * are obligatory for filling.

Enter the text in the image*
Characters are not case sensitive.
Consideration of applications

Appointments to the leadership of the state body

Business

Feedback