Дисциплинарные взыскания – это меры воздействия на работника с целью обеспечения трудовой дисциплины.
В соответствии со статьей 181 Трудового кодекса за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
•выговор;
•штраф в размере не более тридцати процентов среднего месячного заработка (при этом правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере до пятидесяти процентов среднего месячного заработка);
•прекращение трудового договора.
Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных статьей 181 Трудового Кодекса, запрещается.
Sending...