Нет, не можете. Иначе работодатель вправе не допускать вас к работе, так как не допускается использование труда работников на работах, противопоказанных им по состоянию здоровья.

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса работодатель обязан организовать проведение предварительного при заключении трудового договора и периодических (в процессе работы) медицинских осмотров следующих работников:

·не достигших восемнадцати лет;

·мужчин, достигших шестидесяти лет, женщин, достигших пятидесяти пяти лет;

·инвалидов;

·занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, ночных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта;

·занятых на работах в пищевой промышленности, торговле и других отраслях, непосредственно обслуживающих население;

·педагогических и других работников общеобразовательных школ, дошкольных и иных учреждений, непосредственно занятых обучением или воспитанием детей.

Как видите, вы также подпадаете под категорию тех работников, которым необходимо проходить подобные процедуры.

Работники, подлежащие в соответствии с законодательством обязательным медицинским осмотрам, не вправе уклоняться от их прохождения. При уклонении указанных работников от прохождения осмотров или невыполнении ими рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам обследований, работодатель вправе не допускать их к работе.

Обратите внимание, что работники не несут расходов в связи с прохождением медицинских осмотров.

Порядок прохождения медицинских осмотров регулируется Положением о порядке проведения медицинских осмотров сотрудников, утвержденным приказом министра здравоохранения Республики Узбекистан от 10 июля 2012 года № 200 (Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан 29 августа 2012 года за № 2387).