В связи с запуском новой версии портала прекращается техническая поддержка данной версии!!!
"Labor rights" - Мой сосед – инвалид. Недавно он спросил меня, имеет ли он право работать. Я хотел сказать да, но не знаю, где это написано. Есть ли какой–нибудь документ, который закрепляет право инвалидов работать?

Да, есть. В соответствии со статьей 5 Закона «О социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан» государство гарантирует обеспечение учета потребностей людей с инвалидностью в мерах социальной помощи и защиты на основе оценки ограничений жизнедеятельности, реализацию программ реабилитации и их социальной защиты в предусмотренных законодательством видах, создание условий для интеграции таких людей в общество, принятие необходимых мер по обеспечению защиты инвалидов от всех форм дискриминации.

Человек с инвалидностью вправе работать в организациях с обычными условиями труда, на специализированных предприятиях, в цехах и на участках, использующих труд инвалидов, а также осуществлять индивидуально-трудовую или иную деятельность, не запрещенную законом. Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по службе, прекращение трудового договора по инициативе работодателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда самого инвалида или других лиц. Инвалид после восстановления своей трудоспособности имеет право на трудоустройство на прежнюю или равнозначную работу (статья 24 Закона «О социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан»).

Согласно части первой статьи 220 Трудового кодекса, работодатель обязан принимать на работу людей с инвалидностью, направленных местным органом по труду в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест.

В соотвествии с Положением о порядке резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы, утвержденным постановлением Кабинета Министров от 20 август 2008 года N 186, резервирование рабочих мест устанавливается организациям, среднесписочная численность работников в которых составляет более двадцати человек. При этом для трудоустройства людей с инвалидностью устанавливается и резервируется минимальное количество рабочих мест в размере не менее 3 процентов от численности работников.

Frequently asked questions of this sphere
Popular services

Sending...

Feedback

Fields marked with * are obligatory for filling.

Enter the text in the image*
Characters are not case sensitive.
Consideration of applications

Appointments to the leadership of the state body

Business

Feedback