Ваша супруга попадает под действие статьи 224 Трудового кодекса, предусматривающей, что запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. В случае, если вы хотите выяснить причины и правомерность отказа работодателя, то в соответствии с указанной статьей вы можете потребовать от работодателя причины отказа в письменной форме. Если вы считаете, что в трудоуствройстве было отказано по причине наличия малолетнего ребенка, вы имеете право обжаловать отказ в суд.
Sending...