Да, говорится. Женщинам, имеющим детей в возрасте до двух лет, помимо перерыва для отдыха и питания (обеденный перерыв) предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (часть первая статьи 236 Трудового кодекса). Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до двух лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему месячному заработку.

По желанию женщины, имеющей ребенка, перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Конкретная продолжительность этих перерывов и порядок их предоставления устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, – по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Таким образом, вы можете поговорить с работодателем, который по закону обязан предоставить вам время для кормления малыша.