В связи с запуском новой версии портала прекращается техническая поддержка данной версии!!!
"Labor rights" - Я работаю не так давно, в мае будет только два года. Сейчас я беременна. Могут ли мне отказать в предоставлении декретного отпуска из-за того, что у меня маленький стаж работы? Каков срок этого отпуска?

Нет, не могут. Право на получение отпуска по беременности и родам имеют все работающие по трудовому договору женщины, независимо от наличия стажа работы.

Согласно статье 233 Трудового кодекса, женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей–семьдесят) календарных дней после родов.

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок временной нетрудоспособности. Общая продолжительность такого отпуска исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью со дня, установленного медицинским заключением. Дата его окончания не изменится, независимо от числа фактически использованных женщиной дней до родов. Иными словами суммарная продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней.

Общая продолжительность указанного отпуска увеличивается при обстоятельствах, которые определены законодательством, а именно при осложненных родах, или рождении двух и более детей. В этих случаях общая продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней.

Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и праздничные дни.

Frequently asked questions of this sphere
Popular services

Sending...

Feedback

Fields marked with * are obligatory for filling.

Enter the text in the image*
Characters are not case sensitive.
Consideration of applications

Appointments to the leadership of the state body

Business

Feedback