Да, может. Согласно части первой статьей 237 Трудового кодекса, прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.

Прекращение по инициативе работодателя трудового договора с беременной женщиной признается неправомерным и в тех случаях, когда соотвествующее должностное лицо не знало о её беременности на момент прекращения трудовых отношений, либо, когда беременность была впоследствии прервана. В этом случае женщина также подлежит восстановлению на прежней работе. Однако должностное лицо, прекратившее трудовой договор, не может быть привлечено к отвественности, поскольку прекращение трудовых отношений было произведено не по мотивам беременности женщины или уходом за ребенком.

Таким образом, ваша сестра должна быть восстановлена на работе, и для этого ей следует обратиться к работодателю и сообщить о своей беременности.