Нет, запретить работать вашему сыну вы не можете, так как письменное разрешение родителей требуется при трудоустройстве лиц до 16 лет. Однако вы должны знать, что законодательством нашей страны запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах с неблагоприятными условиями труда, подземных и иных работах, которые могут повредить здоровью, безопасности или нравственности этой категории работников (часть первая статьи 241 Трудового кодекса). Список работ с неблагоприятными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты населения и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан (зарегистрирован Министерством юстиции Республики Узбекистан 29 июля 2009 года за № 1990).
Важно подчеркнуть, что применение труда лиц, не достигших 18 лет, включенных в Список, запрещается на всех предприятиях независимо от формы собственности и их организационно–правовой формы.
Обратите внимание на то, что согласно части первой статьи 241 Трудового кодекса, запрещается применение труда лиц, не достигших 18 лет, на работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственности. К таким работам, в частности, следует относить работу в ночных клубах, в производстве, перевозке и торговли спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.
В соответствии со статьей 491 Кодекса об административной отвественности использование труда несовершеннолетнего на работах, которые могут причинить вред его здоровью, безопасности или нравственности – влечет наложение штрафа на граждан от одного до трех минимальных размеров заработной платы.
Таким образом, ваш сын до достижения им 18 летнего возраста, даже при всем своем желании, не может привлекаться к работам, где применение несовершеннолетных запрещено.
Sending...