Да, в вашем случае можно, так как болезнь это уважительная причина. На основании статьи 270 Трудового кодекса для обращения в суд или комиссию по трудовым спорам устанавливаются следующие сроки:
•по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения работнику копии приказа о прекращении с ним трудового договора;
•по спорам о возмещении работником материального вреда, причиненного работодателю, – один год со дня обнаружения работодателем причиненного вреда;
•по другим трудовым спорам – три месяца с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в данной статье, они могут быть восстановлены судом или комиссией по трудовым спорам.
По спорам о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, срок обращения в суд не устанавливается.
Sending...