Несомненно.Действие коллективного договора распространяется на работодателя и всех работников данного предприятия, включая лиц, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора.

Согласно части первой статьи 29 Трудового кодекса коллективный договор – это нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии.

Вы подписываете трудовой договор, который касается лично ваших трудовых прав и обязанностей. Правом на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем обладают профсоюз в лице его полномочного органа, иной уполномоченный работниками представительный орган или непосредственно общее собрание (конференция) трудового коллектива. Коллективный договор считается одобренным, если за него проголосовало более пятидесяти процентов присутствующих на собрании (конференции).

После одобрения собранием (конференцией) представители сторон в течение трех дней подписывают коллективный договор. Таким образом, коллективный договор подписывается представителями работодателя и работников, но не каждым работником.

Действие коллективного договора распространяется на работодателя и всех работников данного предприятия, включая лиц, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора. Обратите внимание, что вы имеете полное право ознакомиться с содержанием коллективного договора и требовать соблюдения его положений.