Судя по тому, что вы не проходите обязательного медицинского осмотра при приеме на работу, ваша будущая специальность не представляет угрозы вам и вашему малышу. При приеме на работу согласно части первой статья 80 Трудового кодекса, поступающий предъявляет следующие документы:

•паспорт либо заменяющий его документ, а лица в возрасте до шестнадцати лет – свидетельство о рождении и справку с места жительства;

•трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с основного места работы;

•военный билет либо приписное свидетельство соответственно для военнообязанных или призывников;

•диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку.

Как видите, вы не обязаны сообщать о вашей беременности, однако имейте в виду, то беременные женщины пользуются рядом льгот. Ваш работодатель не сможет вам их гарантировать, пока он не узнает о вашей беременности.

Что касается вашего беспокойства об отказе принять вас на работу, то согласно статье 224 Трудового кодекса, запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. В виду того, что вы уже прошли конкурс и готовите документы для оформления трудового договора, оснований отказать вам в приеме на работу не существует. Кроме того, если вы не расскажите о своей беременности, работодатель возложив на вас тяжелую работу, в результате последовавших тяжелых последствий может понести отвественность.