"Tрудовые права" -
Один из моих сотрудников не очень хорошо справляется со своими функциональными обязанностями из-за недостаточной квалификации. Могу ли я перевести его на менее квалифицированную работу?
Да, можете. Более того, согласно части второй статьей 92 Трудового кодекса вы, как работодатель, обязаны предложить работнику другую работу, соответствующую специальности и квалификации. В случае несоответствия работника выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией – другую менее квалифицированную работу по специальности, а при её отсутствии – иную работу, имеющуюся на предприятии.
При отказе работника от перевода или отсутствии на предприятии соответствующей работы трудовой договор по данным основаниям может быть прекращен.
Часто задаваемые вопросы данной сферы
- Я нашла работу в частном предприятии. Одно беспокоит: если мои права, как работника будут нарушены в негосударственной, т.е. частной организации, могу ли я обращаться за помощью в уполномоченные организации?
- Новый директор нашего предприятия в одностороннем порядке отменил квартальные премии, предусмотренные коллективным соглашением, объяснив это тем, что выплата данных премий не предусмотрена в качестве обязательной в Трудовом кодексе. Прав ли директор?
- При устройстве на работу на совместное предприятие работодатель сказал, что в связи с тем, что компанией руководят иностранцы, ежегодный трудовой отпуск составляет 12 рабочих дней, что отражается в трудовом договоре. Правильно ли это?
- Часто встречаю выражение, что законами нашей страны не допускается трудовая дискриминация. Что это означает на практике и куда следует обратиться за защитой своих прав?
- Могут ли мне отказать в приеме на работу по причине того, что я мулат, хотя являюсь гражданином нашей страны и прекрасно говорю на родном языке?
- У нас на работе нет уборщицы и директор под угрозой увольнения заставляет всех самостоятельно проводить уборку служебных помещений. При этом это не входит в наши функциональные обязанности, не предусмотрено трудовым договором и не оплачивается. Правомерны ли действия директора?
- Я гражданин другого государства, переехал в Узбекистан, хочу заключить трудовой договор и работать. Скажите, пожалуйста, распространяется ли на меня действие Трудового кодекса Республики Узбекистан?
- Я работаю в международной организации и у нас действуют свои внутренние правила и процедуры. Как они должны соотноситься с нашими законами?
- Разъясните, пожалуйста: какие конкретные права существуют у меня, как у работника?
- Я переводчик и у меня подписан договор об оказании услуг с одной организацией. На днях я слышал разговор о том, что весь трудовой коллектив выезжает на однодневный отдых за счет профсоюзных средств. Меня же никто не пригласил. Разве это справедливо, я же тоже работаю с ними?
- У меня с коллегой возник конфликт. Мы готовили общий отчет и часть, над которой работала она, оказалась некорректной. Руководство же сделало выговор нам обеим. Мне кажется это несправедливым: я ведь работала не покладая рук и свою часть подготовила идеально. Кто может защитить мои интересы?
- Меня недавно выбрали руководителем профсоюза нашей фирмы. Коллективный договор у нас не заключен, могу ли я инициировать его заключение?
- Руководитель профсоюза нашей организации уволилась, а новый директор издал приказ о прекращении деятельности профсоюза. Насколько правомерны действия директора?
- При проверке в нашей фирме проверяющие спросили, заключен ли у нас коллективный договор. Пожалуйста, расскажите: что такое коллективный договор?
- Я работаю в больнице. Вчера было собрание, на котором выступал представитель нашего профсоюза и часто ссылался на коллективный договор. Он говорил о правах сотрудников больницы и особенностях взаимоотношений с руководством. Когда я приступила к работе, данный коллективный договор уже был. Я его не подписывала и теперь задумалась: распространяется ли его действие и на меня тоже?
- Сотрудники и собственник нашего интернет-кафе решили заключить документ, расписывающий наши взаимные права и обязанности. Как правильно назвать такой документ: «Коллективный договор» или «Коллективное соглашение»?
- У нас небольшая фирма по производству мебели. Обязательно ли нам заключать коллективный договор?
- Наш трудовой коллектив выразил желание заключить коллективный договор с работодателем. В связи с этим директору фирмы было направлено письмо за подписью всех сотрудников трудового коллектива. Однако в течении двух недель никакой реакции не последовало. Насколько правомерны действия директора?
- Сотрудники нашего магазина хотят заключить коллективный договор с хозяином. Но у нас нет профсоюза. Обязательно ли создавать свою профсоюзную организацию для заключения коллективного договора?
- Могут ли в коллективном договоре устанавливаться дополнительные льготы для инвалидов и лиц, воспитывающих детей?
- У нас в организации обсуждается идея о заключении коллективного договора. Сотрудники не уверены, что это в их интересах. Пожалуйста, расскажите, что может дать заключение коллективного договора работникам?
- Для обсуждения коллективного договора, мы решили собрать заседание трудового коллектива. Однако, пришли не все. Порядка 20% коллег не смогли прийти. Как определить, правомочно ли было заседание трудового коллектива?
- В соответствии с коллективным договором, срок действия которого истек три месяца назад, работодатель был обязан выплачивать нам премию по результатам квартала. Однако, хотя показатели у предприятия хорошие, генеральный директор начислять премию отказался, сославшись на то, что срок коллективного договора истек. Правильно ли это?
- В коллективном договоре нашего предприятия предусматривались дополнительные компенсации при расторжении трудового договора. Однако, новый собственник предприятия при сокращении сотрудников на второй месяц после покупки нашего предприятия отказался выплачивать компенсации, утверждая, что коллективный договор подписывал не он, и выполнять его не намерен. Можем ли мы настаивать на выполнении требований коллективного договора новым собственником.
- Мы работаем на социальном предприятии для лиц с инвалидностью. Существуют ли особые формы коллективного договора для социальных предприятий, трудоустраивающих и/или оказывающих услуги инвалидам и лицам, воспитывающим детей с инвалидностью?
- Существуют ли какие-то общие требования к коллективным договорам и соглашениям, или каждая организация придумывает свои?
- Я работаю юристом в крупной компании. Недавно пересмотрел документы, касающиеся внутренних правил и процедур и заметил, что некоторые положения действующего коллективного договора требуют изменений. Можно ли его перезаключить?
- Осуществляет ли кто-нибудь контроль за исполнением коллективных договоров и соглашений?
- Несет ли руководство организации какую-либо ответственность за нарушения коллективного договора или это касается только подчиненных?
- Мне 25 лет. Я проработал на заводе три года, в связи с ликвидацией предприятия был уволен 4 месяца назад. Я не смог найти работу самостоятельно. Пожалуйста, поясните, могу ли я быть признанным безработным?
- Я временно не работаю. В связи с этим испытываю материальные затруднения. Слышал, что государство предоставляет пособие по безработице. Порекомендуйте, куда надо обратиться, чтобы его получить?
- Мне сказали, что пособие по безработице выплачивается непостоянно. Стоит ли мне тогда обращаться в Центр содействия занятости?
- Мой сын был поставлен на учет в качестве безработного, но потом с него этот статус сняли, хотя он все еще не работает. Разве сотрудники Центров содействия занятости имели право на это?
- Я по образованию экономист, опыт работы 12 лет. После регистрации в качестве безработного в центре содействия занятости мне были предложены позиции, по моему мнению, ниже моей квалификации. При этом сотрудники центра содействия занятости и социальной защиты населения утверждали, что эта работа подходящая, и что если я не соглашусь, они могут предложить пройти переобучение. Пожалуйста, разъясните, правы ли работники центров содействия занятости и социальной защиты населения, и какая работа считается подходящей?
- Я инвалид второй группы. На основании заключения ВТЭКа являюсь трудоспособной, в настоящее время нигде не работаю. Буду ли я считаться безработной, если местным органом по труду не найдется подходящей для меня работы?
- Мой трудовой договор был расторгнут, потому что на основании решения суда сотрудник, работавший на моей должности, был восстановлен на своей должности из-за незаконного увольнения. Какие дополнительные гарантии для меня устанавливает закон в таких случаях?
- Я уволился с работы, так как меня призвали на военную службу. Имеются ли какие-либо гарантии трудоустройства на прежнюю работу, после прохождения мной военной службы?
- В 2008 году я устроился на работу в отдел социального обеспечения. Когда меня призвали на военную службу я уволился с работы, а к моменту демобилизации из армии отдел социального обеспечения был реорганизован во внебюджетный пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан. Имею ли я право на трудоустройство на старую занимаемую должность во внебюджетном пенсионном фонде?
- В период работы в налоговой инспекции меня избрали депутатом Кенгаша народных депутатов нашего района. В связи с этим я был освобожден от занимаемой должности. Имеются ли какие-либо привилегии для меня по окончании моих полномочий?
- У меня педагогическое образование, стаж работы в школе с 1999 по 2007 годы. С 2007 года работаю кассиром в банке, но очень хочу вернуться в школу. Имеет ли силу мой диплом, который я получила в 1998 году и куда я могу обратиться?
- Я устроилась на работу в детский сад, где мне предложили подписать трудовой договор. Для чего заключаются трудовые договора и что мне это дает?
- Моему сыну 19 лет. Он впервые устроился на работу. Месяц назад сын подготовил и предоставил все свои документы руководству и уже три недели, как каждый день ходит на работу. Скоро время первой зарплаты, но на мой вопрос: вышел ли приказ о его приеме на работу, сын ответа не знает. Какие стадии включает в себя процесс приема на работу?
- Я хочу устроиться на престижную работу на совместное предприятие. После прохождения собеседования, мне сообщили, что на желаемую должность претендует еще 3 человека и сказали, что надо пройти тест. Насколько правомерны данные требования работодателя?
- До замужества я работала с мужем на одной фирме. После свадьбы я вышла в декретный отпуск и два года ухаживала дома за ребенком. Сейчас дочка пошла в детский сад, и я хочу вернуться на прежнее место работы, но муж против. Он говорит, что совместная работа близких родственников в одной организации запрещена. Так ли это?
- Я закончила финансовый ВУЗ и по результатам большого конкурса поступила в представительство международной фирмы. В отделе кадров мне предложили подписать договор всего на семь месяцев, хотя я надеялась, что после прохождения всех тестов и собеседований получу стабильную работу на длительный срок. Пожалуйста, посоветуйте, имею ли я право просить у работодателя заключить трудовой договор на более долгий срок и, вообще, обязательно ли указывать дату окончания срока?
- Я работаю кассиром в университете уже три года. В моем трудовом договоре не указан срок его действия. Не означает ли это то, что он недействителен?
- Я уже 3 года работала на предприятии бухгалтером и недавно меня перевели на должность экономиста. Следует ли отразить факт перевода на новую должность в трудовой книжке?
- В отделе кадров организации, куда я пришла устраиваться на работу, мне предложили подписать трудовой договор, но при этом сказали, что приказ о приеме меня на работу еще не подписан. Могу ли я подписывать трудовой договор до того, как будет издан приказ работодателя, ведь я не знаю, какая формулировка и должность указаны в приказе работодателя?
- Я работаю преподавателем узбекского языка и литературы в университете. Одна международная организация приглашает меня на частичную занятость в удобное для меня время для обучения их персонала. При оформлении документов меня попросили предоставить разрешение с основного места работы. Почему кто-то должен мне разрешать работать? Разве это не мое личное право?
- У меня дома был пожар, во время которого сгорел диплом о высшем образовании. Когда я обратился в институт, то там восстанавливать диплом отказались, ссылаясь, что это было давно, институт был реорганизован в университет и т.п. Новое руководство требует оригинал диплома или его дубликат. Начальница уже подготовила приказ об увольнении из-за отсутствия документа о высшем образовании. Ксерокопия диплома в моем личном деле имеется. Подскажите, что мне делать?
- При приеме на работу в отделе кадров мне дали подписать трудовой договор, но он был составлен в одном экземпляре и копию мне не дали. Правильно ли поступил сотрудник отдела кадров.
- Я работаю в международной организации. Зарплата и прочие условия работы меня устраивают, однако в отделе кадров сказали, что трудовые книжки нам заводиться не будут. Правильно ли это?
- Я работаю по договору подряда уже почти год. Работаю с 9 утра до 6 вечера. Сейчас у нас реорганизация и с нового года мне предлагают перейти в новую структуру на трудовой договор. Я запланировала поездку за границу с 15 по 25 января, и новый работодатель мне устно сказал, что вакансия будет меня ждать до 1 февраля. Можно ли как-то обезопасить себя и есть ли какие-то формы досрочных обязательств?
- После собеседования меня приняли на работу и заключили трудовой договор. Однако, вернувшись домой, я увидел, что в договоре не указана дата начала работы. Можно ли мне выйти на работу завтра, или сначала надо переподписать трудовой договор.
- Мне 14 лет и я учусь в восьмом классе. Занятия заканчиваются в час дня, и я хотел бы работать во второй половине дня, чтобы иметь свои доходы и не обременять родителей. Имею ли я право устроиться на работу? Нужно ли для этого письменное согласие моих родителей?
- Нашей организации требуется опытный юрист. Я являюсь председателем кадровой комиссии организации и на совещании попросил коллег найти подходящую кандидатуру. Теперь я задумался, буду ли я обязан принять на работу любого, кого мне рекомендуют? Ведь это я приглашаю кандидата к нам в организацию? А вдруг он нам не подойдет?
- Я прошла конкурс на вакансию менеджера по подбору персонала в крупную компанию. Сейчас я оформляю необходимые документы для заключения трудового договора. Но меня мучает вопрос по поводу того, что я беременна и не сообщила об этом руководству. Срок беременности совсем маленький и поэтому никто не заметил моего «положения». Обязана ли я сообщить об этом работодателю и может ли он отказаться заключать со мной трудовой договор?
- На прошлой неделе у меня закончился срок предварительного испытания. Но руководитель ничего не сказал мне о его результатах. Не могу понять, выходить ли мне на следующей неделе на работу? Или надо писать новое заявление руководителю и ждать его решения?
- При приеме на работу мне был установлен испытательный срок 3 месяца. Я уже отработал 2 месяца, а сегодня мы поругались с начальником и я написал заявление, предупредил руководство, что через три дня прекращаю работать. Придя домой, я успокоился и передумал. Могу ли я как-нибудь отозвать свое заявление?
- На работе повесили объявление, что в связи с изменением технологии производства будут внесены изменения в условия труда, о чем работников проинформируют дополнительно. Объясните, пожалуйста, что понимается под «условиями труда».
- Руководство предприятия ознакомило меня с тем, что из-за изменений в технологии производства, на предприятии снижается количество рабочих часов в смене и, соответственно, уменьшается размер оплаты. Имеет ли право работодатель осуществлять подобные изменения самостоятельно, без согласования со мной как работником?
- Могут ли меня уволить, если я откажусь переходить на работу в другой цех, в связи с закрытием нашего по причине изменений в технологии производства.
- В связи с изменениями в производстве, сотрудники нашего отдела получают заработную плату в значительно меньшем объеме, чем ранее. Имеем ли мы право обжаловать подобные изменения в суде и как доказать неправомерность изменения условий труда?
- Я недавно вышла замуж. Муж и его родители не одобряют моих командировок, которые связаны с поездками в регионы. Я поговорила с начальством и оно пошло мне на уступки. Наш уговор был устным, но теперь я переживаю, как бы руководство не передумало или не забыло о нашем соглашении. Что вы мне посоветуете сделать?
- Я работаю заведущей кафедрой физико-математического факультета. Ректор нашего университета сказал, что переводит меня на должность декана факультета, так как прежний уволился, а вскоре сессия и работы в деканате много. Имею ли я право отказаться и может ли ректор перевести меня с одной должности на другую без моего согласия?
- Моя начальница узнала о том, что я беременна и теперь предлагает мне перейти на другую должность, мотивируя это тем, что там более легкие условия труда. В то же время она хочет заключить со мной трудовой договор, который по срокам как раз заканчивается тогда, когда я должна выйти в декретный отпуск. У меня возникает вопрос: быть может, таким образом начальница хочет избавиться от меня? Что будет, если я не соглашусь подписывать такой договор?
- Недавно на нашей фирме всех сотрудников нашего филиала компании оповестили о том, что мы будем выполнять свои функции на территории другого филиала нашей фирмы. Условия оплаты труда не изменились, но я не очень хочу ездить в другой конец города. Правомерны ли действия работодателя?
- Я работал сварщиком на строительном комбинате, а недавно меня назначили на должность монтажника. Зарплата выше, но я не хочу терять квалификацию сварщика. Могу ли я оспорить решение работодателя?
- По просьбе директора, я согласился перейти на 2 месяца на должность корректора, хотя постоянно работаю журналистом в журнале. Меня беспокоит смогу ли я вернуться на свою прежнюю должность по окончании 2 месяцев?
- Один из моих сотрудников не очень хорошо справляется со своими функциональными обязанностями из-за недостаточной квалификации. Могу ли я перевести его на менее квалифицированную работу?
- Я работаю в научно-исследовательском институте уже 10 лет. Времена меняются, требования и условия работы тоже. Однако у меня трудовой договор, который подписан давно, во время моего поступления на работу. Могу ли я попросить руководство изменить некоторые положения моего трудового договора?
- Я работаю директором предприятия, которое объявило новые вакансии. Ко мне приходят разные специалисты и, конечно, хотелось бы выбрать самых квалифицированных. Есть ли перечень каких-либо работников, в отношении которых я не имею право устанавливать предварительное испытание?
- Неделю назад я приступил к работе в качестве программиста и прохожу испытательный срок, который закончится через два месяца. Распространяется ли на меня законодательство о труде и условия, действующие на моих коллег?
- Подскажите, имеет ли право руководитель не выплачивать мне премию в период испытательного срока? Всему трудовому коллективу премию выдали.
- Я устраиваюсь на новую высокооплачиваемую работу и сказал своей девушке, что уже принят. Но руководитель сообщил мне, что я сначала должен пройти испытательный срок. Каков его максимальный срок? Через пять месяцев у меня свадьба, и я бы не хотел и тогда оставаться в «подвешенном» состоянии.
- При заключении трудового договора мне был установлен срок предварительного испытания в три месяца. На второй месяц я заболел на две недели и по возращению мне сказали, что эти две недели не засчитываются при исчислении испытательного срока. Правильно ли поступил отдел кадров?
- Я недавно устроилась на работу и сейчас прохожу испытательный срок. Возможно ли моё увольнение по инициативе работодателя во время испытательного срока, если учесть, что у меня двухлетний ребенок.
- Мне предложили перейти на другую должность, которая выше и лучше оплачивается. Однако руководство оговорило, что я сначала должна пройти испытательный срок в три месяца. Насколько законно при повышении в должности в пределах одной организации привлекать к испытательному сроку, в течении которого не предоставляются положенные привилегии?
- Я руководитель предприятия. В связи с сезонным снижением заказов, у нашего кровельщика простой. Могу ли я перевести на время сезонного простоя кровельщика на другую работу без его согласия?
- В связи с простоем в нашем цеху меня временно перевели на другую работу в соседний цех. При этом заработная плата снизилась на 30 процентов. Правомерны ли действия работодателя?
- Меня повысили в должности на нашей фирме. Необходимо ли мне заключать с работодателем новый трудовой договор?
- В связи с производственной необходимостью, меня временно перевели на другую работу. Следует ли мне просить внести изменения в трудовой договор?
- Мы поспорили с коллегой из отдела кадров, что сначала издается при переводе на другое место работы: приказ или изменения в трудовой договор. Пожалуйста, рассудите нас.
- Я работаю на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Я сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я не выходить на работу уже с завтрашнего дня?
- Я достаточно долго искала работу и вот в июне этого года мне повезло – я устроилась в одну компанию. Проработав там четыре месяца, я поняла, что мне надо искать другое место работы. Очень много нюансов в компании, а у меня предпенсионный возраст и зарплата маленькая. Могу ли я уволится, проработав только четыре месяца?
- Наше предприятие было продано другому владельцу. Теперь весь коллектив (мы работаем на обувной фабрике) переживает, будем ли мы уволены?
- На общем собрании коллектива в понедельник руководитель предприятия объявил, что один из наших коллег был уволен в связи с несоответствием выполняемой работе. Он был очень порядочный, приходил вовремя, ни с кем не конфликтовал. Меня беспокоит, с какими работниками трудовой договор прекращается по таким же основаниям?
- Администратор нашей гостиницы уже не первый раз забывает снять копии с паспортов посетителей. Может ли это считаться систематическим нарушением трудовых обязанностей? Может ли быть прекращен с ним трудовой договор, если до сих пор его никто не наказывал за такое же действие?
- Если во время рабочего дня между коллегами завязалась громкая ссора, считается ли это грубым нарушением, влекущим прекращение с ними трудового договора?
- Может ли работодатель прекратить со мной трудовой договор из-за каких-либо нарушений с моей стороны, как работника?
- Я проработал инженером на предприятии 5 лет. Недавно меня предупредили о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Разве такой вопрос не должен быть согласован с нашим профсоюзом?
- Недавно на нашем предприятии прошла плановая аттестация сотрудников, которая выявила, что ряд из них не соответствуют занимаемым должностям. Должен ли я как руководитель организации предупредить их о планируемом прекращении трудовых отношений?
- В связи с изменением в технологии на нашем предприятии ожидается сокращение численности работников. Я слесарь 6 разряда, моя жена – инвалид 3 группы, а дочь еще несовершеннолетняя. Скажите, будут ли учитываться данные факты при составлении списков на увольнение?
- Я планирую перейти на новое место работы. Перечитывая свой трудовой договор, я обратил внимание, что там предусмотрена выплата неустойки в случае досрочного расторжения договора. При этом размер неустойки не указан. Скажите, сколько я должен буду выплатить неустойки, если расторгну трудовой договор.
- Моего сотрудника призвали в армию. Следует ли мне брать у него заявление об увольнении по собственному желанию?
- При расторжении трудового договора меня ознакомили с приказом, однако, в нем не было указано основание увольнения. Прав ли в данном случае работодатель?
- Я написал заявление об увольнении по состоянию здоровья. Должен ли работодатель отразить это в приказе?
- В отделе кадров мне сообщили, что трудовой договор со мной расторгнут. Однако трудовую книжку мне не дали. Как быть?
- Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должен ли мне работодатель выплатить выходное пособие?
- Я уволил сотрудника за систематические прогулы. К моменту издания приказа он уже не появлялся на работе 2 недели. В какие сроки я должен выплатить ему причитающуюся заработную плату?
- Моего мужа уволили с работы. Мы считаем что незаконно, но не решаемся обратиться в суд, так как не уверены, что сможем это доказать. Стоит ли в таком случае обращаться в суд?
- Меня и сестру незаконно уволили с работы. Скажите, на что именно мы можем рассчитывать, если докажем незаконность действий работодателя через суд.
- В каких случаях и как осуществляется отстранение от работы?
- Мой брат работает кассиром в банке. Три месяца назад в кассе обнаружили недостачу денежных средств и его обвинили в хищении. На время следствия он был отстранен от должности. К счастью, в судебном порядке брата оправдали. Будет ли мой брат допущен к прежней должности и каковы последствия того, что он три месяца не работал?
- Вчера с утра у меня сильно болела голова, я принял таблетки от повышенного давления и отправился на работу. Во время совещания у меня было настолько сильное головокружение, что я не смог удержаться на месте и упал. Меня тут же обвинили в том, что я пьяный и предупредили, что рассмотрят вопрос о прекращении со мною трудового договора. Как я могу себя защитить?
- Я уже пару лет работаю совместителем в одной компании. Недавно мне сообщили, что на мою должность будет принят постоянный сотрудник. Может ли быть прекращен на этом основании мой трудовой договор?
- Через полгода у меня юбилей, мне 55 лет, я - женщина. Но в то же время – это пенсионный возраст. Говорит ли это о том, что я должна буду уйти с работы?
- Я нашла другую, более интересную для меня, работу. Планирую уволится с нынешней, не дожидаясь окончания месяца. Будет ли выплачена мне зарплата за время, которое я проработала в начале месяца?
- Я работала бухгалтером в благотворительном фонде. Меня уволили за невыход на работу во время моего отпуска. Я обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд удовлетворил мои требования частично: меня только восстановили на работе. Могу ли я еще раз обратиться в суд с заявлением о компенсации морального вреда за незаконное увольнение, так как в первом исковом заявлении я этого не потребовал?
- Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Недавно узнала, что скоро наше предприятие будет ликвидироваться. Какова процедура увольнения в этом случае?
- Мой работодатель категорически отказался предоставить мне день отгула за свой счет для сдачи экзаменов на водительские права. Поэтому я была вынуждена не выходить в этот день на работу. На следующий день я написала объяснительную, что сдавала экзамен и что договориться на другое время там невозможно. Но в итоге меня уволили за прогул. Хочу обратиться в суд за признанием увольнения незаконным, так как считаю сдачу экзаменов на водительские права уважительной причиной. Есть ли у меня шанс восстановиться на работе или хотя бы изменить запись в трудовой книжке?
- Мой племянник, возвращаясь с работы домой, попал в аварию. Считается ли его травма производственной? Что такое рабочее время?
- Мы работаем в нашей организации с утра до позднего вечера. Хотя в наших трудовых договорах говорится о графике с 9 часов утра до 6 часов вечера. В принципе никто нас не заставляет задерживаться, но иногда руководство назначает совещание в 5 вечера, которое может продлиться допоздна. Входит ли это в понятие нормальной продолжительности рабочего времени?
- Меня избрали председателем профсоюза нашего предприятия. Я хотела бы, чтобы в комнате, где обычно собираются все коллеги, на стене были вывески с основными положениями, защищающими трудовые права коллектива. Среди таковых и список тех, в отношении которых может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Подскажите, где содержится эта информация.
- Я и мой сосед выезжаем из дома на работу в одно и тоже время. Однако когда я возвращаюсь, он уже отдыхает со своей семьей. Вроде, он работает на полной ставке, правда на химзаводе. Не нарушает ли он закон, возвращаясь домой раньше других?
- Моя мама – учительница. Есть ли какое-либо положение в законодательстве, учитывающее ее нелегкий труд?
- После перенесенной операции на сердце мне была определена II группа инвалидности. Когда я обратилась к руководителю нашей организации с просьбой сократить мою рабочую неделю, он мне отказал, ссылаясь на то, что я получаю зарплату в полном объеме. Могу ли я обжаловать отказ начальства?
- При приеме меня на работу работодатель сказал, что я имею право на неполное рабочее время. Что это означает и каковы его условия?
- Некоторые люди работают пять дней в неделю, у других – суббота является рабочим днем. Какой график является правильным по закону?
- Мой муж два раза в неделю работает в ночную смену. Пару раз сразу после работы ночью, работодатель оставлял его еще на целый день. Разве законом разрешено заставлять человека работать почти сутки подряд?
- Перед праздниками очень сложно вовремя приготовить подарки и закупить продукты. Скажите, могу ли я просить работодателя отпускать меня немного раньше перед праздниками?
- Какое рабочее время считается ночным?
- Моя рабочая смена длится 12 часов. Я бы хотел к лету накопить денег и поехать с невестой на море. Планировал попросить у начальника сверхурочную работу, а он мне отказал. Является ли его отказ противозаконным, ведь я сам согласен на такую работу?
- Я работаю на электростанции и согласилась на сверхурочные часы. Какова предельная продолжительность сверхурочных работ?
- Наш руководитель неоднократно просил задержаться после работы и работать сверхурочно. При этом в конце месяца информация о сверхурочных часах учитывалась не всегда. Работодатель сказал, что мы сами должны вести учет сверхурочной работы. Правильно ли это?
- Мне 18 лет. Я никогда раньше не работал. Со следующей недели я начинаю работу в банке. Подскажите пожалуйста, будут ли у меня в течение дня перерывы?
- Могут ли меня задерживать на работе до 21 часа, а в 8 утра требовать, чтобы я уже был на своем рабочем месте?
- Мне всегда тяжело выходить на работу в понедельник. Могу ли я работать в воскресенье, а в понедельник отдыхать?
- Наша типография получила большой и срочный заказ. Начальство обязывает всех выходить на работу по выходным. Но у меня маленькие дети и муж очень недоволен тем, что я должна работать в выходные. Если я откажусь от выхода на работу, могут ли меня уволить?
- Я учусь в пятом классе. В нашей стране 14 января объявлен Днем защитников отечества. Можно ли в этот день не ходить в школу?
- Директор лицея, где я работаю, пригрозила, что если преподаватели не подготовят к началу учебного года наглядные пособия, то все выйдут на работу 1 сентября, несмотря на то, что это праздник. Имеет ли она право заставить нас работать в День независимости?
- Когда я устраивалась на работу в качестве офис-менеджера мне сообщили, что продолжительность моего отпуска минимальная. Каков минимальный предел продолжительности ежегодного основного отпуска?
- Я работаю на фирме уже 5 лет и мой ежегодный отпуск не превышает двадцати дней. В прошлом году к нам на работу пришла девушка и ее отпуск – 30 дней. Разве это справедливо, она же совсем молодая, ей только исполнилось 17 лет?
- Я работаю по совместительству в эстрадно-цирковом колледже уже год. Имею ли я право на отпуск?
- Я недавно возглавил предприятие и обнаружил, что все сотрудники выходили в ежегодные дополнительные отпуска. При этом они не являются занятыми на работах в неблагоприятных и особых условиях труда и не выполняют работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях. Насколько правомерны установленные для них предыдущим руководством дополнительные отпуска?
- Я работаю на предприятии с неблагоприятными условиями труда, в связи с чем, нам предоставляются дополнительные отпуска. Скажите, существует ли ограничения в длительности предоставления отпуска?
- Я проработала 10 месяцев и в соответствии с графиком отпусков должна выйти в отпуск. Скажите, связано ли количество проработанного времени с размером отпуска?
- Я выходил в отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца в этом году. Должен ли работодатель учитывать данное время при учете стажа работы, дающего право на получение ежегодного отпуска?
- В конце прошлого года у нас на предприятии составили график отпусков. Однако я решил жениться и хотел бы выйти в отпуск раньше. Могу ли я обратиться к работодателю с просьбой об изменении времени отпуска? Обязан ли он мне его предоставить в новый срок?
- Находясь в отпуске, я заболел. Должен ли период болезни учитываться при исчислении отпуска?
- В соответствии с трудовым договором мне полагается 28 дней отпуска. Могу ли я разбить их на две части?
- В начале следующего месяца я выхожу в отпуск. Когда и в каком размере мне его оплатят?
- Я учусь в юридическом колледже. В тестах во время сессии был вопрос о социальных отпусках. Что к ним относится?
- Я работаю над кандидатской диссертацией, посвященной адвокатской этике. Достаточно ли одного заявления на имя ректора, чтобы мне дали творческий отпуск?
- Я – слесарь. Очень люблю свою работу, а также увлекаюсь художественной литературой. У меня мечта – написать детектив. Могу ли я попросить на работе творческий отпуск?
- Я работаю в негосударственной некоммерческой организации и пишу учебно–методическое пособие по избирательному праву. Имею ли я право получить трудовой отпуск?
- Я – директор конфетной фабрики. Всем ли категориям работников может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?
- У меня трое детей. Старшему 14 лет, младшим 4 и 2 года. Существуют ли какие-либо льготы в законодательстве в отношении моего ежегодного отпуска?
- В период моего очередного отпуска попадаются праздники 8 марта и 21 марта. Учитываются ли эти дни при определении длительности отпуска?
- Может ли быть так, что работодатель скажет мне, что я с завтрашнего дня по графику выхожу в отпуск?
- Моя жена беременна. В следующем месяце ей рожать. УЗИ показало двойню. Я очень сильно переживаю за нее и хотел бы быть рядом с ней до и после рождения малышей, чтобы позаботиться о ее здоровье. Имею ли я право просить руководство дать мне отпуск в удобное для меня время?
- Мы с семьей планировали летом поехать в горы. Не успел мой супруг оформить свой отпуск, как спустя три дня его отозвали обратно на работу. Будут ли учтены дни отпуска, которые он не использовал?
- Я учитель начальных классов. Может ли директор школы прервать мой очередной отпуск без моего согласия?
- За последние два года я был в отпуске в общей сложности 14 дней. А сейчас решил увольняться. Могу ли я рассчитывать на возмещение неиспользованного отпуска?
- Я знаю, что законодательно устанавливается минимальный размер оплаты труда. Скажите, а существует ли какой-либо максимум, ограничивающий размер оплаты труда?
- Работодатель задерживает нам выплату заработной платы, ссылаясь на временные материальные трудности. Насколько правомерны его действия?
- Каков минимальный предел размера оплаты труда?
- При заключении трудового договора мы с работодателем договорились о том, что размер заработной платы будет составлять 7 минимальных размеров, установленных государством. Однако, на прошлой неделе меня известили, что через 8 дней размер будет снижен по инициативе работодателя на 10%. Имеет ли право работодатель изменять условия трудового договора подобным образом?
- С сентября этого года на предприятии, где я работаю в качестве начальника отдела, повысили заработную плату всем сотрудникам, в том числе и моего подразделения, кроме меня. Никаких официальных нареканий к моей работе со стороны руководства не было. Насколько это правомерно с точки зрения законодательства?
- День получения зарплаты в этом месяце выпадает на праздник. Может ли бухгалтер по этой причине задержать выплату зарплаты?
- Я нашла работу по Интернету. В переписке мне сообщили, что работа сдельная и зарплата будет выплачиваться тогда, когда будут у фирмы на счету деньги. У меня возникли сомнения, не нарушает ли такое положение наше законодательство?
- В прошлом месяце наше предприятие получило большой заказ на изготовление атласа и я проработал выходные и праздничные дни. Пока мне заработную плату не выплатили. Будет ли она отличаться от моей обычной зарплаты?
- Каков размер оплаты работы в ночное и вечернее время?
- Я работаю в издательстве и целый день изготавливал рекламные проспекты для крупной консалтинговой компании. Оказалось, что в электронном варианте, предоставленном заказчиками, допущена ошибка и вся изготовленная продукция оказалась негодной. Будет ли оплачен мой труд за тот день, когда продукция оказалась бракованной?
- Я руководитель отдела и на период отсутствия сотрудников отдела регулярно выполняю их обязанности, хотя это не предусмотрено трудовым договором. Скажите, имею ли я право просить оплаты данных функций?
- Моя покойная свекровь работала проводником на железной дороге. Последнюю зарплату она так и не получила. Может ли кто-нибудь из ее родных или близких получить причитающуюся ей сумму?
- По вине одного из сотрудников бухгалтерии была допущена ошибка при подсчете зарплаты и премии, и мне выдали сумму, которая превышает то, что мне причитается. Должен ли я возвращать деньги, даже если я не согласен?
- Я нашла другую работу, которая мне больше по душе. На нынешней работе в счет этого года я уже брала отпуск. Должна ли я вернуть выплаченную сумму за неотработанные дни?
- При оформлении моего отпуска были допущены ошибки и теперь я должен вернуть немалую сумму, которая была выдана мне излишне. Могут ли в следующем месяце удержать с меня всю зарплату для покрытия погашения долгов?
- Мне 23 года и я работаю в крупном банке. Но тут подвернулась более перспективная работа. В этом году я еще не брала трудовой отпуск. Как мне грамотно уволиться, чтобы воспользоваться отпуском и приступить к новой работе?
- Я криминалист. Меня пригласили в суд для дачи экспертного заключения. Судебный процесс затянулся и было несколько заседаний. Отразится ли на моей зарплате то, что в этом месяце четыре раза из-за суда мне приходилось прерывать свой обычный рабочий график?
- Я хочу стать донором крови. Предусмотрены ли для них какие-либо льготы на работе.
- Я торговый представитель новой в нашей стране компании, производящей натуральную косметику. Чтобы зарекомендовать нашу организацию в мире бизнеса, мне приходится часто разъезжать как по столице, так и по другим городам страны. Имею ли я право на возмещение понесенных мною расходов, связанных с поездками?
- Я работаю в детской инфекционной больнице в Ташкенте. В период командировки в Республику Каракалпакстан мне сказали, что там очень нужны такие специалисты, как я, и руководство поддержало мое решение перевестись на работу в Нукус. Какие расходы возмещаются при переезде на работу в другой город?
- Я полгода работаю водителем одной из фирм и езжу на собственной «Нексии». Зимой моя машина пару раз была в ремонте, и я чинил ее из своих средств. Но, честно говоря, мне бы не хотелось и дальше поступать так, а сказать своему шефу мне не совсем удобно. Есть ли какое-либо положение в законодательстве, касающееся подобных случаев?
- Я самая молодая у нас в коллективе. Кроме того, я не замужем. Когда у нас в организации составляют график дежурств, то меня часто ставят на поздний вечер или в праздничные дни и говорят, что у меня нет мужа и детей и никто меня дома не ждет. Разве это справедливо?
- У нас новое предприятие и трудовой распорядок еще не разработан. Где мы можем найти информацию, каким он должен быть?
- Я подготовила проект монумента, посвященный Дню защиты детей и руководству он очень понравился. Могут ли мне в виде поощрения выдать премию?
- Я без нареканий работаю на предприятии 2 года. Однако, меня никто не поощряет. Подскажите, где можно посмотреть порядок поощрения сотрудников работодателем.
- Недавно нас ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии, где было сказано, что за нарушения трудовой дисциплины к нам будут применяться дисциплинарные взыскания. Пожалуйста, разъясните, что это такое?
- Месяц назад за опоздание на работу мне объявили выговор, а на прошлой неделе всем сотрудникам нашего предприятия, кроме меня, начислили премию по результатам квартала. Хотелось бы узнать, прав ли руководитель, не начисливший мне премию по причине выговора?
- Вчера я опоздала на работу и начальник отдела пригрозила объявить выговор. Имеет ли она на это право, если на работу меня принимал директор фирмы?
- Из-за поломки автомобиля я опоздал на работу на 45 мин. По приходу на работу в отделе кадров меня ознакомили с приказом об объявлении мне выговора. Разве работодатель имел право на вынесение выговора, не выслушав мои объяснения?
- В коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка нашей организации указано, что за нарушение трудовой дисциплины к сотрудникам нашей фирмы могут быть применены взыскания в форме выговора, штрафа и увольнения. Недавно я не сдал важный заказ в срок и переживаю, могут ли применить ко мне за это все виды взысканий одновременно?
- Я работаю на предприятии восемь лет. Недавно, по результатам проверки нашего предприятия, мне был объявлен выговор за проступок, совершенный полтора года назад. Насколько правомерны действия руководства предприятия, ведь в Трудовом кодексе предусмотрен шестимесячный срок для применения взыскания со дня совершения проступка?
- При премировании сотрудников нашего цеха по результатам квартала мне премию не выдали, объяснив тем, что четыре месяца назад мне был объявлен выговор. До настоящего времени я об этом не знал. Пожалуйста, поясните, может ли работодатель наказывать работника без его ведома?
- Мне объявили выговор и сказали, что из-за этого не будут начислять премию. Скажите, пожалуйста, как долго действует выговор и можно ли его снять?
- За незначительный проступок мне вынесли дисциплинарное взыскание в форме штрафа. Я не согласен с решением руководства, могу ли я обжаловать дисциплинарное взыскание?
- Я – учительница истории. По дороге из школы на семинар в институте повышения квалификации учителей, маршрутное такси, в которой я ехала перевернулось, и я получила сильную травму. Лечение требует времени и немалых средств. Могу ли я рассчитывать на какие- либо выплаты (пособия) по месту работы?
- Я работаю швеей в частной фирме. на рабочем месте представляющим собой маленькую комнатку 2х2,5 метра, без окон, вентиляции и отопления. Как можно выяснить, можно ли работать в таких условиях?
- Руководство нашей фабрики предложило мне перейти на другую работу, мотивируя тем, что там выше заработная плата и больше льгот. Мне, конечно, хотелось бы согласиться, но что-то я сомневаюсь: нет ли здесь сокрытия какой-либо информации. На мои вопросы об условиях труда на новом рабочем месте, мне отвечают, что когда подпишу с ними трудовой договор, тогда и узнаю. Имею ли я право на информацию до того, как приступлю к работе?
- Я вскоре приступаю к работе в качестве учительницы физики в средней школе. Осталось лишь подписать трудовой договор, но меня направляют на медицинский осмотр. Могу ли я не согласиться на прохождение медосмотра и какие могут быть последствия моего отказа?
- Я инвалид второй группы, работаю в школе учителем математики. Мне предложили перейти на другую работу, где условия труда для меня более удобные. Придется ли мне при переводе на другую работу еще раз пройти медосмотр, если при поступлении на должность учителя я его уже проходила?
- Завтра у нас медосмотр и я отношусь к той категории людей, кто обязан его пройти. Должен ли я платить за осмотр и консультацию врачей или иные процедуры, которые будут в процессе осмотра?
- Я имею инвалидность второй группы из-за слабого зрения. Я устраиваюсь на работу коммутатором предприятия, где буду отвечать на телефонные звонки и переадресовывать их соответствующим специалистам. Могу ли я отказаться от прохождения предварительного, а также в дальнейшем и периодического медицинского осмотра?
- При рассмотрении заявления 17-летнего парня о приеме на работу, начальница отдела кадров сказала, что перед приемом мы должны организовать прохождение обязательного медицинского осмотра. Права ли она? И какие еще категории работников подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру?
- Мою 56-летнюю мать заставляют проходить медицинское обследование на работе, утверждая, что это обязательно. Разве надо ей проходить медицинский осмотр, ведь раньше она его не проходила?
- Мой муж в последнее время часто болеет. Нам кажется, что ухудшения его самочувствия связано с неблагоприятными условиями труда на работе. Мы хотели провести медицинское обследование, но переживаем, что на это может потребоваться много наших средств.
- При проведении проверки в моем интернет-кафе проверяющие запросили документы, подтверждающие прохождение сотрудниками обучения по охране труда и технике безопасности. Разве правомерны их действия, ведь наша деятельность не связана с опасными видами производства?
- Моя дочь работает досточно далеко от дома и возращается очень поздно. Может ли она попросить руководство отпускать ее с работы по-раньше, учитывая тот факт, что она не передвигается самостоятельно, а пользуется инвалидной каляской?
- Мой отец является инвалидом II группы. Он уже полгода работает по 40 часов в неделю. Недавно мы узнали, что для инвалидов установлена сокращенная рабочая неделя. Отец обратился к начальству с просьбой сократить его рабочий график, но ему отказали. Имеет ли право мой отец обратиться в суд?
- Я планирую выйти в отпуск и поехать к родителям в село. Какие у меня возможности в продолжительности отдыха, учитывая, что у меня инвалидность II группы?
- В нашей организации составили график дежурств в выходные и праздничные дни. Я обратила внимание на то, что моя фамилия не указана. Связано ли это с тем, что у меня инвалидность?
- При переходе из одного здания нашего предприятия в другое я поскользнулась на льду и повредила руку. Я планирую обратиться в суд, но работодатель отказывается выдать мне документ, подтверждающий факт происшествия. Насколько правомерны действия работодателя и как мне получить официальное подтверждение?
- Совпадают ли понятия «рабочее место» и «место работы»?
- Мой сосед – инвалид. Недавно он спросил меня, имеет ли он право работать. Я хотел сказать да, но не знаю, где это написано. Есть ли какой–нибудь документ, который закрепляет право инвалидов работать?
- Мою сестру не взяли на работу, хотя она прошла все этапы конкурса. На собеседовании, которое было после письменного теста и предоставления рекомендаций с предыдущих мест работы, у нее спросили, как она будет работать на полной ставке с ребенком в возрасте полутора лет. Сестра ответила, что у нее очень заботливая свекровь, которая прекрасно ухаживает за ребенком. Однако на днях она узнала, что не принята и причин отказа не знает. Можем ли мы полагать, что отказ в приеме на работу был основан на наличии у сестры маленького ребенка?
- Я собираюсь прервать свой декретный отпуск и вернуться на работу в консалтинговую фирму. Скорее всего, я не смогу работать сверхурочные часы по выходным дням, как иногда у нас бывает. Могут ли мне по этой причине снизить зарплату или уволить?
- Сразу по окончании ВУЗа я вышла замуж и сейчас жду ребенка. При этом чувствую себя хорошо и хотела бы работать, только переживаю, захотят ли меня принимать на работу?
- Я открываю свою фирму и хотел бы среди сотрудников иметь побольше женщин. Скажите, существуют ли виды работ, на которых запрещается применение труда женщин?
- Я – представитель женского общественного объединения и вместе с активистами нашей махалли собираюсь посетить находящееся в нашем районе промышленное предприятие. Подскажите пожалуйста, на что следует обратить внимание, если работа проводится в неблагоприятных условиях труда?
- Моя жена беременна и я переживаю по поводу ее здоровья. Имеет ли она право попросить перейти на более легкую работу?
- Мы с женой воспитываем сына. Ему сейчас 2,5 годика. Недавно жена решила устроится на работу, но ей отказали. Мне кажется, что работодатель просто не хотел брать на работу женщину с маленьким ребенком. Как можно выяснить причины отказа работодателя?
- Я живу с мамой. Она уже в пожилом возрасте и нуждается в уходе. Скажите пожалуйста, имею ли я право на какие либо льготы на работе?
- Моя дочь усыновила ребенка с инвалидностью. Скажите, пожалуйста, предусмотрено ли в законодательстве дополнительное время отдыха для таких лиц?
- Моя супруга ждет ребенка. Скажите, когда и на сколько дней она имеет право попросить отпуск по беременности и родам?
- Моя супруга должна рожать, а на работе большая нагрузка. Имею ли я право попросить отпуск в связи с предстоящими родами жены?
- Я родила ребенка и воспользовалась отпуском по беременности и родам. В настоящее время заработная плата у мужа на работе меньше, чем на моей. Могу ли я выйти на работу, а муж будет смотреть за ребенком?
- Я планирую взять отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Скажите, когда мне можно будет взять очередной ежегодный отпуск?
- После развода с мужем, я самостоятельно воспитываю сына. Ему 12 лет. Летом хотела выехать с ним в горы на две недели, но график отпусков в нашей фирме предусматривает мой отпуск в сентябре. Могу ли я просить предоставить отпуск в июне?
- После развода моего сына с женой, ребенка оставили с ним, а бывшую жену лишили родительских прав. Я знаю, что женщинам, воспитывающим детей, положен ряд льгот. Распространяются ли они и на мужчин, воспитывающих детей?
- После рождения ребенка я использовала предусмотренные законом отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и очередной ежегодный отпуск. Однако, самочувствие ребенка требует нахождения рядом с ним. Скажите, могу ли я взять еще какой-либо отпуск и не потерять работу?
- Подскажите, пожалуйста, выплачиваются ли какие-либо выплаты лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком?
- В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю пособие. Скажите, могу ли я работать на дому и не повлияет ли это на получение пособия?
- Я хочу взять отпуск по уходу за ребенком. Скажите, пожалуйста, как учитывается время нахождения в таком отпуску в трудовом стаже?
- После выхода из отпуска по уходу за ребенком в отделе кадров мне сказали, что время нахождения в отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск. Правильно ли это?
- Мы с женой хотим усыновить новорожденного ребенка, но переживаем, сможет ли она получить отпуск для ухода за ним?
- Моя жена преподаёт в ВУЗе и пишет кандидатскую работу. Она очень устает и часто не высыпается. Я предлагал ей взять отпуск без сохранения заработной платы, но она сказала, что мы не должны терять ее заработок. Скажите, пожалуйста, не предусмотрено ли для написания научных работ какого-либо специального времени выхода в отпуск?
- Мой сотрудник решил поступать в ВУЗ и просит предоставить ему отпуск. Почему я должен ему давать отпуск, если он уже был в отпуске этом году?
- У нас двое маленьких детей. Моя супруга приходит с работы уставшая, и не в силах даже приготовить ужин. Неужели нет никаких льгот для работающих матерей?
- Уже полгода, как я стала мамой. Недавно я получила очень выгодное предложение от одной крупной компании. С удовольствием хочу начать там работать, но переживаю по поводу того, как отреагирует руководство, если я днем буду отлучаться, чтобы покормить малыша. Может в законодательстве что-то говориться о таких случаях, как мой?
- Десять месяцев назад я принял на работу к себе в магазин продавцом женщину. Сейчас она беременна и по причине плохого самочувствия просит у меня отпуск. Но почти через месяц ей и так уходить в декрет. Как мне поступить? Должен ли я предоставить ей отпуск, если учесть, что она и года еще не проработала?
- Я работаю не так давно, в мае будет только два года. Сейчас я беременна. Могут ли мне отказать в предоставлении декретного отпуска из-за того, что у меня маленький стаж работы? Каков срок этого отпуска?
- У меня жена – студентка. Летом ей сдавать госэкзамены, а у нас вскоре родится ребенок. Могу ли я, как отец ребенка, взять декретный отпуск, чтобы заботиться о малыше, пока моя супруга учится?
- Мою сестру уволили. На момент прекращения с ней трудового договора она была беременна, но ее начальство об этом не знало. Может ли тот факт, что на момент увольнения она была беременной, помочь сестре сохранить ее рабочее место?
- Я работаю в редакции и большую часть моего рабочего времени провожу за компьютером. У нас очень хороший и понимающий шеф. Если я его попрошу перевести меня на время моей беременности на более легкую работу, он не откажет. Но я не хочу терять в зарплате. Есть ли у меня возможность решить мою ситуацию без потерь?
- Я рано овдовел и воспитываю двоих детей (8 и 4 лет). Работаю кладовщиком. Работодатель требует, чтобы я выходил в ночную смену и работал в сверхурочное время, но я не могу оставлять детей одних. Имеют ли право меня уволить?
- Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас ребенку 9 месяцев. Вчера вечером позвонили с работы и сказали, что предприятие ликвидируется и поэтому я должна уволиться. Мне предложили три варианта: по собственному желанию, по сокращению штатов или по соглашению сторон. Не нарушаются ли мои права и какой вариант увольнения мне следует выбрать?
- Моя дочь проработала в крупной компании шесть лет. На днях ей предложили уволиться по собственному желанию, так как идет сокращение персонала. Ей предложили компенсацию в размере двух окладов. У дочери двухлетний ребенок, но она не выходила в декретный отпуск, потому что за малышом смотрели мы с мужем. Как моя дочь может защитить себя от увольнения? Какие у нее есть варианты?
- Мне 17 лет. Я работаю на почте. Отличаются ли мои трудовые права от прав взрослых коллег?
- Меня волнует следующий вопрос: каждый год в нашей стране заканчивают институты и колледжи немалое количество девушек и парней. Как им конкурировать при трудоустройстве с опытными профессионалами? Есть ли какие-то гарантии при приеме на работу молодежи?
- Ко мне в организацию обратился парнишка пятнадцати лет. Он очень смышленный и вполне подходит на должность курьера. Если я возьму его на работу, как мне определить для него рабочие часы? Он же учится в колледже.
- Друг моего сына работает на подземных работах. Он очень доволен своим заработком. Мой сын тоже хочет там работать. Но я переживаю за него, тем более ему еще нет 17 лет. Могу ли я запретить ему работать?
- Я работаю в школе. Ученики 8 «Б», где я являюсь классным руководителем, интересуются: если они начнут работать, есть ли ограничения для них в рабочем времени. А если есть, то зависит ли размер зарплаты от этих ограничений?
- Мне 17 лет и я работаю на кондитерской фабрике. На днях директор провела совещание и сказала, что на фабрике возникла необходимость сокращения сотрудников. Многие мои коллеги работают здесь уже несколько лет и, естественно, у них опыт работы и квалификация выше, чем у меня. Стоит ли мне полагать, что в первую очередь сократят меня?
- Мой приемный сын работает в мебельном цехе. Но условия работы вредят его здоровью, у него жуткая аллергия на пыль и краски. Мы с женой переживаем, что это пагубно отразится на его здоровье, ведь ему еще нет семнадцати. Начальник цеха никак не хочет отпускать нашего сына и предлагает ему договориться. Как нам быть?
- У меня в организации работает молодая девушка шестнадцати лет. Ко мне обратились ее родители с требованием прекратить с ней трудовой договор, так как ей надо готовиться к поступлению в институт, а времени до сдачи экзаменов осталось немного. Должен ли я согласовать это вопрос с профсоюзом?
- В прошлом году я не смог поступить в институт и начал работать. За год своей работы у меня наладились хорошие отношения в коллективе, я многому научился и очень хочу продолжить свой профессиональный рост именно здесь. В то же время, в этом году я поступил в университет. Теперь, естественно, мне нужно будет учиться, сдавать сессии. Есть ли какие-либо положения в законодательстве об обучающихся работниках?
- Я учусь на 4-курсе химико-технологического факультета. С этого года я начала работу в лаборатории. Могу ли я попросить руководство дать мне отпуск не по положенному графику, а на время сессии?
- Мой сотрудник самостоятельно поступил в ВУЗ и обучается по заочной форме. Соглашение об обучении между ним и мной, как работодателем, не заключалось. Обязан ли я оплачивать его учебный отпуск, если у сотрудника уже имеется диплом бакалавра?
- Я работаю официантом в кафе. В конце смены, как обычно, сделал подсчет выручки и все деньги положил в кассу, так как сейфа в кафе нет. Вместе со мной в тот день работало еще два человека – повар и уборщица, которая запирает кафе. На следующий день мне позвонила администратор и сообщила, что денег в кассе нет, а задняя дверь кафе была не закрыта. Милицию они не вызывали и вызывать не хотят. Никто не стал дальше разбираться: просто сказали, что удержат всю сумму из наших зарплат. Правомерно ли вычитать с нас деньги без доказательств? И куда обращаться по этому вопросу?
- С моим мужем расторгли трудовой договор. По нашему мнению, это было сделано безосновательно и с нарушением требований Трудового кодекса. Мы планируем обратиться в суд и хотели бы знать размер государственной пошлины.
- Мы с женой планируем рождение ребенка и стараемся рассчитать сопутствующие финансовые расходы. Пожалуйста, подскажите, в каком размере выплачивается пособие по беременности и родам?
- У нас на работе скончался слесарь. Полагается ли его родственникам какие-либо выплаты на погребение?
- Четыре месяца назад у нас в подъезде скончался одинокий пенсионер. Я похоронил его за свой счет. Недавно услышал, что для таких случаев предусмотрено пособие на погребение. Мог ли я обратиться за ним?
- В нашей организации создана комиссия по трудовым спорам и я обратилась туда с заявлением. Однако решение принятое со стороны комиссии по трудовым спорам работодателем не выполняется. К кому я могу обратиться еще по этому вопросу?
- Моего отца уволили с работы против его желания. Он сильно переживал и заболел. Мы планировали подать заявление в суд о восстановлении на работе, но весь месяц, установленный законом в качестве срока для подачи документов, он болел. Можно ли подать заявление по спорам о восстановлении на работе позже, чем через один месяц.
- Мой отец работает на предприятии бухгалтером. С какого возраста он имеет право выхода на пенсию по возрасту?
- Недавно узнала, что моя бабушка получает пенсию по инвалидности. Поясните, пожалуйста, кому назначается пенсия по инвалидности?
- Мой муж скончался вследствие несчастного случая на производстве. Имеют ли право наши несовершеннолетние дети на пенсию в связи с потерей кормильца?
- Мой дедушка получает пенсию по возрасту, а недавно ему присвоили инвалидность II группы. Имеет ли он право на получение двух государственных пенсий?
Отправляется...
