За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного взыскания на основании статьи 181 Трудового кодекса Республики Узбекистан. Прекращение трудового договора является последним видом дисциплинарного взыскания по отношению к работнику. До этого к работнику применяется выговор или штраф в размере не более тридцати процентов среднего месячного заработка.

После этого при нарушении трудовой дисциплины, в соответствии с частью 2 статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан по отношению к сотрудникам, совершившим виновные действия, трудовые договора, заключенные с сотрудниками могут быть расторгнуты по инициативе работодателя в следующих случаях:

·систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей;

·однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.

Обратите внимание, что оба этих основания прекращения трудового договора могут применяться за нарушение именно трудовых обязанностей. К числу таковых относятся:

а) обязанности, связанные с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку (вовремя приходить на работу, соблюдать продолжительность рабочего времени, бережно относиться к имуществу работодателя, выполнять законные распоряжения работодателя и др.);

б) функциональные обязанности работника, то есть обязанности, связанные с выполнением работы по определенной специальности, квалификации или должности.