Вы можете расчитывать на востановление на работе. В соответствии с частью 1 статьи 112 Трудового кодекса при восстановлении на работе на работодателя возлагается обязанность возмещения причиненного работнику вреда.

В части второй указанной статьи приводится следующее пояснение: Возмещение вреда состоит:

·в обязательной оплате за время вынужденного прогула (статья 275);

·в компенсации дополнительных расходов, связанных с обжалованием прекращения трудового договора или перевода (консультации специалистов, расходы по ведению дела и др.);

·в компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом оценки действий работодателя, но не может быть менее месячного заработка работника.

Также в соответствии с частью третьей указанной статьи, вместо восстановления на работе суд может, по просьбе работника, взыскать в его пользу дополнительное (помимо предусмотренного частью второй настоящей статьи) возмещение в размере не менее трехмесячного заработка.