Действующее законодательство не содержит каких–либо общих запретов на использование труда пенсионеров.

Прекращение трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста является правом (а не обязанностью) работодателя. Это означает, что здесь необходим индивидуальный подход. Если вы качественно выполняете свои трудовые обязанности и предприятие нуждается в вас, работодатель может оставить вас на работе

.

Прекратить трудовой договор по данному основанию можно только при наличии стажа работы, необходимого для назначения государственной пенсии по возрасту (для женщин 20 лет, для мужчин 25 лет)

О прекращении трудового договора по пункту 7 части второй статьи 100 Трудового кодекса работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить вас не менее чем за два месяца. С вашего согласия срок предупреждения может быть заменен соразмерной денежной компенсацией.

Если коллективное соглашение или коллективный договор предусматривают согласование прекращения трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, то необходимо получить соответствующее согласие. При прекращении трудового договора по данному основанию, вам должно будет быть выплачено выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.