Нет, не совпадают. Под местом работы понимается конкретное предприятие, либо его обособленное структурное подразделение (филиал, представительство и др.), где трудится работник. Место работы является необходимым условием трудового договора, а, значит, обязательно должно включаться в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Изменение места работы означает смену работодателя и требует прекращения трудового договора одним работодателем и заключение нового трудового договора с другим.

Местом работы считается место выполнения задач, возложенных на работника. Например местом работы надомников считается их личный дом.

Рабочее место это конкретный участок производственной площади, оснащенный необходимым оборудованием, приспособлением, приборами и т.п., где работник выполняет работу по обусловленной в договоре специальности, квалификации или должности. Согласно статье 91 Трудового кодекса, изменение рабочего места, необусловленного в трудовом договоре, не считается изменением условий труда и не требует согласия работника.