Нет, не могут. Право на получение отпуска по беременности и родам имеют все работающие по трудовому договору женщины, независимо от наличия стажа работы.

Согласно статье 233 Трудового кодекса, женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей–семьдесят) календарных дней после родов.

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок временной нетрудоспособности. Общая продолжительность такого отпуска исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью со дня, установленного медицинским заключением. Дата его окончания не изменится, независимо от числа фактически использованных женщиной дней до родов. Иными словами суммарная продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней.

Общая продолжительность указанного отпуска увеличивается при обстоятельствах, которые определены законодательством, а именно при осложненных родах, или рождении двух и более детей. В этих случаях общая продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней.

Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и праздничные дни.