Прием на работу допускается с шестнадцати лет.

Для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время — по достижении ими пятнадцатилетнего возраста с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей. Ограничения во времени существуют. Согласно статье 242 Трудового кодекса, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати шести часов в неделю, а для лиц в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – не более двадцати четырех часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для указанных выше лиц.

В соответствии со статьей 243 Трудового кодекса оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как и для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд учащихся, работающих на предприятиях в свободное от учебы время, оплата производится исходя из отработанного времени или в зависимости от выработки.

Работники моложе 18 лет пользуются правом на удлиненный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.