Нет, не стоит. В соответствии со статьей 246 Трудового кодекса для прекращения по инициативе работодателя трудового договора с работниками, не достигшими 18 лет, кроме соблюдения общего порядка, необходимо получить также согласие местного органа по труду. Такое согласие должно носить предварительный характер и подписываться руководителем местного органа по труду. Обращение в местный орган по труду должно последовать после дачи согласия на прекращение трудового договора профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников, если получение такого согласия предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором.

Если с вами прекратят трудовой договор, то обратите внимание на то, что в соответствии с пунктом 51 постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)» прекращение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, моложе 18 лет без предварительного согласия местного органа по труду является очевидным нарушением закона. Следовательно, если трудовые отношения по инициативе директора вашей фабрики будут прекращены без согласия местного органа по труду, то такое прекращение должно будет быть признано незаконным, и вы вправе требовать восстановления на прежней работе и оплаты времени вынужденного прогула. В данной ситуации с учетом конкретных обстоятельств могут быть удовлетворены и требования работника о возмещении ему морального вреда. Следует также подчеркнуть, что должностное лицо виновное в прекращении по инициативе работодателя трудового договора без согласования с местным органом по труду может быть привлечено и к административной ответственности.